80后员工的工作价值观对其工作绩效的直接与间接效应研究.PDFVIP

企 业 管 理 《《生产力研究生产力研究》》No.9.2010No.9.2010 “80 后”员工的工作价值观对其工作绩效的 直接与间接效应研究 周 霞，张 剑，唐中正 （北京科技大学经济管理学院，北京100083） 【摘 要】 以1 22 名“80 后”员工为研究对象，对员工工作价值观与其工作绩效的关系进行了深入探讨，结果表明 员工的工作发展与价值实现取向、个体与群体取向对工作绩效产生显著地直接效应；并发现工作动机起到了部分中介作 用，具体而言，工作与家庭取向、等级取向通过外在报酬动机取向对工作绩效产生负面效应；工作发展价值实现取向、个体 与群体取向分别通过强化追求挑战、良好关系等动机取向，对工作绩效产生积极效应。最后，对研究结果进行了讨论。 【关键词】 “80 后”员工；工作价值观；工作绩效；动机机制 【中图分类号】F249.21 【文献标识码】A 【文章编号】1004- 2768 （2010）09- 0203- 02 随着我国劳动力资源配置的进程，“80 后”新生代员工渐 取向是垂直群体取向（强调群