销售类人才需求多，一线生产工人十分紧缺 - 安徽就业网.doc

销售类人才需求多，一线生产工人十分紧缺 2013年第二季度芜湖人才网网络招聘供求分析报告 柯贤凤 王 晟 一、网站招聘基本情况 “芜湖人才网”是华东地区比较有影响力的公共就业服务网站，每天在线招聘单位369家次，今年注册更新简历1.9万份，网站访问量793.7万，平均每天8.9万人次，其中70%为中高端人才。从总体情况来看，网络招聘市场与现场招聘市场各具特色，相互补充。 二、网站职业供求基本情况分析 （一）供求总体情况 近几年，随着我市经济和社会各项事业的快速发展，招商引资力度的加大，良好的投资环境和区位优势，吸引了一批跨国公司和上市公司入驻芜湖，如：格力电器（芜湖）有限公司、恒安（芜湖）银峰集团（芜湖）有限公司 2013年第二季度按性别分组的供求人数 2、年龄 从用人单位对求职者的年龄要求来看，本季度企业对求职者的年龄要求限制较去年同期稍有放宽。但90%的用人需求对求职者年龄都有要求。16-34岁之间的求职者构成单位用人需求的主体，占总体需求的54.53%，其中，16-24岁之间的求职者的需求占19.60%，对25-34岁之间求职者的需求占34.93%，与去年同期相比，本季度35-44岁的人员需求比重增加了1.44个百分点。 3、文化程度 从用人单位的要求看，76.94%的用人单位对求职者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人需求比重为34.36%，其中；职高、技校、中专比重为21.7%；对初中及以下文化程度的需求比重为5.63%；对大专以上文化程度求职者的比重为36.95%。 按文化程度分组的供求人数 文化 程度 劳动力需求人数比较 需求人数 需求比重 与去年同期相比变化 人 % % 初中及以下 1008 5.63 1.12 高 中 职高、技校、中专 6147 34.36 9.48 3883 21.7 6.46 大专 5078 28.38 -14.75 大学 1483 8.29 1.97 硕士以上 50 0.28 0.19 无要求 4126 23.06 1.99 合 计 17892 100% / 4、技术等级或职称 从用人需求对技术等级要求看，技能人才的供求集中在初、中级技术人员；与去年同期相比，技师人才的需求比重上升了0.55个百分点。但就总体而言，多数企业对技术等级没有明确的要求。 5、2012与2013年同期用人单位岗位需求对比变化情况 2012年十大热门招聘岗位 2013年十大热门招聘岗位 排名 岗位类别 需求人数 岗位类别 需求人数 1 销售类 5213 生产/制造类 4470 2 教师类 4578 销售类 3069 3 生产/制造类 2590 教师类 1445 4 服务类 1809 服务类 1337 5 金融/投资/证券/ 1561 机械类 1054 6 机械类 764 电子/电气/电器类 785 7 建筑/道桥类 712 人事/行政管理类 725 8 医疗/医药/护理类 688 建筑/道桥类 543 9 人事/行政管理类 646 财务/审计类 534 10 电子/电气/电器类 630 物流/交通运输类 480 三、网站招聘数据分析 本季度芜湖人才网网站招聘数据需求分析状况主要呈现以下特点： 1、生产制造类企业急需一线技能型人才 与去年同期相比，今年企业用工的突出特点是生产制造类的企业一线普通工人很急缺，需求量大且招工难。尽管我市用人单位在招聘中已经放宽了对年龄、性别、学历、技能等方面的要求，但是一线普通工人仍然供不应求。 造成这一现象的原因主要有几方面：一是随着我市经济发展环境进一步优化，一批有影响的企业陆续在芜湖投资落户，这些企业多为大型生产制造类企业，目前又正处于投产和产能扩大的阶段，使得我市企业用工需求量逐渐增大，特别是一线的操作工人；二是我市工资水平与沿海、发达地区企业相比还有一定差距，而且这些企业尤其是劳动密集型企业工作时间相对较长、工作环境不理想、缺乏企业特色文化，使得职工生活单调枯燥，很难吸引求职者；三是企业工人流失严重。春节前后，务工人员开始返乡过节，这使得一部分以劳动密集型用工为主的企业在短时间内流失部分员工；四是新一代农民工的愿望与实际偏离。部分求职者的个人要求与实际偏离，选择工作拈轻怕重；部分年轻人更加偏爱大城市，总想到外面闯世界，加之又受到外出务工亲戚、邻居、同学的影响，对大城市充满了太多的幻想；五是我市的高校部分毕业生由于存在职业偏见，不愿从基层做起，过分追求“光鲜”岗位，因而一直徘徊在工作的门外。 2、高校毕业生求职人数总体供大于求，大学生就业压力大 本期是高校毕业生求职的高峰期，临近毕业，高校毕业生也开始踏上了求职的征程，马不停蹄地为自己谋生计，找“出路”，但本期持续受欧债危机和人民币升值压力的影响，我市外贸类