总工办履职能力.ppt

青岛市水文局总工办 青岛市水文局总工办 青岛市水文局总工办 青岛市水文局总工办 青岛市水文局总工办 干部履职面面观 总 工 办 * * 青岛市水文局总工办 LOGO 履职能力从哪里来 汇报内容 一、履职能力从哪里来 二、干部履职的方法 三、履职所取得的成果 * * 青岛市水文局总工办 四、存在的不足及提高措施 * LOGO 一、履职能力从哪里来 发展纲要——四一六抓 发展模式——双重领导、双重财政、 分级管理、行使职能、 规模发展 发展理念——经营水文、服务社会 1、市局党委的正确决策——为青岛水文量身打造的发展模式，坚持以市局党委的决策部署为工作目标、行动准则。 * 青岛市水文局总工办 * LOGO 一、履职能力从哪里来 幸福水文就是工作舒心、生活开心。青岛水文致力于创造的幸福水文，让干部职工在健康、情商、财商、环境、声誉等方面有了满足感、安全感、荣誉感，为干部职工安心工作提供了保障。 2、幸福水文为我们带来的荣誉和自豪，为干部履职提供了充足的物质和精神保障。 * 青岛市水文局总工办 * LOGO 3、自身学习和提高 学习中孕育 思考中萌发 实践中产生 执行中升华 简单地说，履职能力是指承担某职位的资格与能力。 要胜任这项工作，首先要有对这个岗位工作的热情，其次要有岗位工作的基本知识和能力。 履职能力是在不断的自身学习和工作实践中慢慢积累的一种综合能力。 一、履职能力从哪里来 * 青岛市水文局总工办 * LOGO 二、干部履职的方法 1、坚持青岛水文的发展特色，按照市局党委的思路和部署来做，严格落实党委的决策，从思想上、行动上与党委保持高度一致。 1．与市局党委保持高度一致 修明政治，创新机制，繁荣经济，固本拓展 科技主导，执法保障，文化支撑，科学发展 * 青岛市水文局总工办 * LOGO 2．干部的忠诚、敬业和责任 忠诚是每个人的立身之本，忠诚胜于能力，干部履行岗位职责，首先要对单位、组织、领导忠诚。 二、干部履职的方法 怎样做到忠诚？ 平稳心态、尽职尽责、 服从党委和领导安排 * 青岛市水文局总工办 * LOGO 2．干部的忠诚、敬业和责任 敬业——把自己的职业当做事业来对待 二、干部履职的方法 怎样做到敬业？ 1、热爱本职工作，忠于职守，持之以恒； 　　 2、有强烈的事业心，尽职尽责，一丝不苟。 3、有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔。 4、有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精。 5、有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作。 * 青岛市水文局总工办 * LOGO 2．干部的忠诚、敬业和责任 尽职尽责，让责任成为习惯 二、干部履职的方法 责任，是一种使命，一个干部只有能够勇于承担责任，才有可能被单位重用、领导赏识并赋予更广的发展舞台，展现自己的才能。因此，有强烈的责任心是干部履职必不可少的一个先决条件。 忠诚、敬业和责任是干部履职能力提升所必备的三要素。 * 青岛市水文局总工办 * LOGO 3．制定明确的工作目标和计划 总工办职责分工 负责市局重大业务项目 负责编制水文发展规划 主管水利部公益性大项目 主管科技管理工作 负责地下水监测分析评价工作 完成领导交办的其他工作 总工办自组建以来，在市局党委的大力支持下，在机关处室和各分局的指导下，按照职责分工，制定了明确的工作目标和计划，先后制定完善了《科技管理工作办法》、《专家组管理办法》、《科技考核工作管理办法》等规定，有效推动了我局科技管理工作的开展；在水利部两个公益性大项目的实施过程中，制定详细的年度、季度实施方案，使项目层层推进；在水文发展规划的编制方面，广泛沟通，使与水文有关的项目争取在规划中一并列入。 二、干部履职的方法 * 青岛市水文局总工办 * LOGO 4．加强部门之间的协调 注重团队的精诚合作 二、干部履职的方法 1 团结互助，精诚合作： 发挥水文团队的优势，加强与各处室及各分局的交流。 平等友善，乐于沟通： 加强与发改、水利、城建、财政等部门的沟通。 2 内 部 外 部 * 青岛市水文局总工办 * LOGO 4．加强部门之间的协调 注重团队的精诚合作 二、干部履职的方法 总工办的工作是一项综合性比较强的工作，牵扯的业务面较广，在工作中，我们注重与机关各处室、各分局的协调与交流，在项目的规划及立项阶段，广泛的征求各单位的意见和建议，结合青岛水文的实际，尽量做到尽善尽美。 在外部协调方面，加强与发改、财政、水利、城建等部门的协调与沟通，在项目规划立项、“三局一委”文件落实等方面积极争取。