十二冶西南分公司外聘管理及技术人员.DOCVIP

十二冶西南分公司外聘管理及技术人员 管理办法 一、外聘人员的招聘 1、招聘方式：内外部推荐、网上公开招聘、人才市场招聘。 2、招聘原则：公平、公正、公开，择优录取。 外聘人员的招聘程序 1、各项目部、机关各部室于每月25日以前上报人力资源需求计划至综合办，由综合办（人力资源）统一组织实施招聘，分公司员工积极提供符合条件人员信息。 2、应聘人员需填写附件1《外聘人员审批表》，同时附本人的相关证件： （1）最高学历证书原件、复印件 （2）、身份证原件、复印件 （3）、资格证书原件、复印件 （4）、荣誉证书复印件 （5）、个人简历 3、应聘人员将《外聘人员审批表》填写完毕后，并附以上资料，递交需求岗位部门负责人，部门负责人认可签字后，递交主管领导及分公司经理签字，同意录用后，将此表返综合办（人力资源部）备案。常规职位由拟聘用部门、分管领导认可即可，中层管理职位须由领导班子开会研究，并提交分公司经理签字。 三、外聘人员报到程序 1、录用人员接到口头、书面通知后，到公司（综合办）报到，同时填写员工信息表。 2、领取行李一套，相关办公用品。 3、到拟聘用部门就职，同时本部门负责人严格考勤。 四、外聘人员薪酬管理规定 1、试用期：1—3个月，工资为试用期满后薪酬标准的80%（特殊情况除外）。 2、试用期满后：3000—5000元（不含食宿）。 3、特殊情况，另行考虑。 五、外聘人员辞职和解聘 1、辞职：正常离职（常规职位）必须提前1个月递交辞职报告，中层管理职位必须提前3个月递交辞职报告，未递交辞职报告擅自离岗者视为旷工或自动离职处理，当月工资不予计发。 2、解聘：凡因自身原因使公司声誉或经济利益受到损害者，无故旷工7天及以上者，身体不适应本岗位者，工作能力不适应本岗位者，不遵守公司管理规章制度者，违反国家相关法律者，公司有权予以解聘。 六、所有招聘人员及薪酬由分公司决定。 七、现属分公司的所有外聘人员未履行聘用程序的，于2012年5月31日前补办完毕。 本管理办法从二○一二年三月一日起执行，如与建设公司及国家劳动法规定相冲突者，以建设公司及劳动法为准，最终解释权归西南分公司。 二0一二年四月 附件1： 中色十二冶西南分公司外聘人员审批表 填表日期： 年 月 日 编号： 受聘者姓名 出生年月 性 别 聘用部门 受聘岗位 职务、职称 学 历 原从事工作 原从事单位 家庭地址 身份证号码 个人属性 退休□ 协保□ 其他□ 联系方式 岗位属性 经营管理 □ 行政管理 □ 施工管理 □ 科员 □ 短期岗位 □ 薪酬待遇 试用期： 录用后： 聘用时间：从 年 月 日至 年 月 日 聘用部门负责人 聘用部门主管领导 人力资源部门负责人 主管人力资源领导 分公司经理 （签字并盖章） 注：此表聘任前填写，一式三份，受聘人、聘用部门、分公司综合办（人力资源）各执一份。 附件2： 中色十二冶金建设有限公司西南分公司 员工离职通知单 各项目部、机关各部室： 部门 同志拟 ，请各部门尽快与该同志结清有关手续后签字，公司依此办理离职手续。 20 年 月 日 序号 部 门 与本部门有无 工作业务 是否已清 部门负责人签 名 备注 1 工程技术部 2 物资设备部 3 经营计划部 4 市场部 5 财务部 6 综合办 人力资源主管领导签字： 分公司经理签字：