人力资源管理经典（十六）-文学教育读本.pdfVIP

人力资源管理经典 十六 胡 嘉 木 主 编 目 录 人力资源流动分析 续 1 人才海内外流动 人力资本的跨国流动25 国际化经营人才素质 国企的人员配置 跨国企业的人员计划 跨国企业人员的薪酬 人事政策法律法规汇编53 关于印发 国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资 金管理暂行办法 国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂 行办法 关于印发 全国职工自学成才奖励条例 的通知60 全国职工自学成才奖励条例 关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定63 中华人民共和国劳动和社会保障部令第3号78 关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征 缴工作的通知 失业保险条例 关于开展劳动力市场 三化 建设试点工作的通知.101 劳动力市场 三化 建设试点方案要点103 关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企 业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知105 关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休 有关问题的通知 关于切实加强国有企业下岗职工基本生活保障资金监 督管理工作的紧急通知 关于做好国有企业下岗职工基本生活保障失业保险和 城市居民最低生活保障制度衔接工作的通知122 关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂 行办法的通知 城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法.126 城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法131 关于印发城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂 行办法的通知 转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加 关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质的意 见 转发劳动保障部等部门关于做好提高三条社会保障线 关于做好提高三条社会保障线水平等有关工作的意见143 中华人民共和国劳动和社会保障部令第4号147 1 人力资源管理经典 十六 人力资源流动分析 续 人才海内外流动 一 世界性人才外流情况 当今世界是一个开放的世界 只要一国打开了对外 交流的大门 只要国家或地区间存在着经济 政治 文 化和生活水平等诸方面的差异 国际间的人才流动就不 可避免 今天 大洋两岸 环球南北的人才流动异常频 繁 但又显示其流动的不平衡性 即人才流动的趋势基 本是从人才不足的发展中国家 流向人才较多的发达国 家 这种向发达国家单向流动的人才流动 对发展中国 家来说 就是人才外流 (一)人才外流的速度日益加快数量不断增长 1952年流入美国的他国专业技术人员只有1/7来 自发展中国家 到1966年这一比例已突破1/2到80 年代 则达到80 有人统计 二战后 移居他国的专 业技术人员已超过130万人 并以每年10万人的数字递 增 根据外流人才的两大接受国 美国和加拿大 移民部门的统计 1952年至1966年它们每年接受的发 展中国家外流专业技术人员从10405人增至19534人 其中美国从9024人增至13986人加拿大从1381人增 至5548人1967年(即在有关法律限制显著放宽后的一 年)美国接受的此类人员急增至23251人比前5年内 2 人力资源管理经典 十六 的高峰时期还多 67 加拿大接受的此类人员亦增加 342 在此项统计涉及的全