世界管理思想体系 权变思想（一）-文学教育读本.pdfVIP

世界管理思想体系 目 录 权变管理的基本原理1 权变概述 1 权变的方式与原则7 权变的原因10 权变与管理33 权变管理要点49 权变管理的理论64 中国传统管理思想与权变理论64 西方权变管理的理论85 自变量的把握126 企业的环境分析127 1 世界管理思想体系 权变管理的基本原理 “权变”(Contingency)从字面上理解是因情境的不 同而变。在管理中，权变方法即是指通过分析而确定在 特定的环境下哪些管理理论和方法是最合适的，权变论 者认为在企业经营管理中并不存在一种适应于任何情形 的最好的方法，比如，宽松的管理并不一定比严格的管 理效果好，分权也不一定比集权好，专业化经营并不总 是比多样化经营好等等。管理具有多变量性，在某种情 境中采用一种管理方法能取得很好的效果，而在另一种 情境中这种方法就未必有效，而采用与此相反的方法可 能会更有效果。因此权变管理就是企业经营管理者在变 化着的条件下和特殊的经营环境中如何实现有效的经营 管理的思想和方法。 权变者，权而变也，即根据环境条件的不同而有所 变化。在企业管理中，依据不同的管理环境和管理对象 而适宜地选择和采取不同的管理手段和方式，这是保证 管理工作高效率的重要指导性原则，本篇将对企业管理 中所应遵循的权变原则作深入细致地探讨。 权变概述 一、权变的内涵与特征 (一)权变的产生 在管理过程中，要保证管理工作的高效率，在环境 2 世界管理思想体系 条件、管理对象和管理目标三者发生变化时，施加影响 和作用的种类和程度也应有所变化，即管理手段和方式 也应该发生变化，这就是权变。 在管理对象和管理目标保持不变，环境条件发生变 化的情况下，在原有环境条件下的管理手段和方式已不 适应于新的环境条件，这与高效率的管理所要求的“管 理手段和方式应与环境条件相适应”的原则相背，因而， 管理手段和方式应该发生改变。 在管理目标和环境条件保持不变，管理对象发生变 化的情况下，施加影响和作用的接受者已经发生了变化， 这种影响和作用就很难达到预定的管理目标，因而，为 达到原来高效率的管理目标，管理方式和手段应跟随管 理对象的不同而发生变化。