“领导与下属双向信任”的形成及其作用机制研究 - 暨南大学学报.pdfVIP

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2017-08-15 发布于天津
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“领导与下属双向信任”的形成及其作用机制研究 - 暨南大学学报.pdf

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年第期暨南学报哲学社会科学版总第期领导与下属双向信任的形成及其作用机制研究李爱梅谭清方杨慧琳暨南大学管理学院广东广州深圳职业技术学院管理学院广东深圳摘要领导信任下属和下属信任领导有不同的内涵及其心理机制只有领导与下属双向信任的形成才能有利地促进组织的良好运转和组织绩效的提高研究发现领导信任下属对下属信任领导有正向预测作用心理授权起部分中介作用下属信任领导对领导信任下属有正向预测作用工作投入起部分中介作用这一成果为组织中领导与下属的良性互动提供了实践指导关键词下属信任领导领导信任下属垂直信任心理机

20 12 2 ( ) 157 年第期暨南学报哲学社会科学版总第期 No． 2 20 12 Jinan Journal (Philosophy and Social Sciences) Sum No． 157  “