浙江产品质量鉴定机构能力评价标准.docVIP

浙江省产品质量鉴定机构能力评估标准 评估项目 评估要点 分值 评估标准 扣分标准 评估方法 评估情况 鉴定管理部门 （30分） 办公场所及装备能满足开展产品质量鉴定工作的需求。 10分 鉴定管理部门必须有固定的办公场所，专用的样品室（柜）、档案室（柜），办公场所面积不得少于50㎡；应至少配备一台传真机、复印机、打印机；每个工作人员都有较独立的办公室（桌），每人都有办公电脑、电话等。 无固定办公场所的扣10分； 实地检查 有固定办公场所、但无专用样品室、档案室（柜），扣8分； 办公场所面积少于50㎡的，扣8分； 工作人员无独立办公室（桌）、办公电脑、电话，扣8分； 未配备传真机、复印机、打印机，扣6分； 每少一台办公电脑、电话扣2分，累计扣6分。 完善的鉴定管理部门，具有6名以上专门从事质量鉴定的管理人员，其中具有高级技术职称的管理人员有3名以上，且职责分工清晰。 20分 6名以上专门从事质量鉴定的管理人员应为本单位在编在岗人员或合同制人员，应当具有相应的专业知识，熟悉与质量鉴定工作有关的法律法规；鉴定管理部门结构设置合理，职责分工清晰，有明确的质量负责人、技术管理者及各部门主管。负责人应有其上级主管部门或其设立组织的任命文件，应熟悉质量鉴定的程序，了解相关的法律法规，对鉴定结果做出相应评价的判断能力；是法定代表人的，应当持有法定代表人证书。质量负责人、技术管理者及各部门主管应有任命文件，质量负责人、技术管理者应当具有高级（或相当于高级）技术职称。负责人不在时，设置有指定的对鉴定负责的代理人，代理人应具有高级技术职称。应当设置对鉴定的方法、程序和结果等关键环节进行监督的人员或部门。 人员配备不符合要求的（含存在兼职情况的），扣20分； 查阅相关资料 实地检查 人员配备符合要求，但鉴定管理部门结构设置不合理、无职责分工，扣15分； 鉴定管理部门结构设置不完整，无质量负责人、技术管理者的、无法人代表人证书，扣10分； 各部门职责分工不清晰，扣10分； 无负责人任命文件的，扣5分； 负责人对质量鉴定的程序，相关的法律法规缺乏必要了解，对鉴定结果不能做出相应评价的判断能力，扣5分； 无质量负责人、技术管理者及各部门主管任命文件的，扣5分； 质量负责人、技术管理者不具有高级（或相当于高级）技术职称的，扣5分； 未设置指定的对鉴定负责的代理人的，扣5分； 代理人不具有高级技术职称的，扣5分； 未对鉴定的方法、程序和结果等关键环节设置监督人员或部门的，扣5分。 体系制度建设 （20分） 有健全的工作机制 10分 鉴定机构应当建立健全的工作机制，以保持其能够客观、公正、独立开展鉴定活动。主要包括内部管理机制、鉴定档案管理制度、鉴定样品管理制度、业务受理管理制度、鉴定实施过程管理制度、鉴定报告编制管理制度、异议处理管理制度、鉴定质量控制管理制度、重大事件报告制度、年度报告制度、保密制度等，对重新鉴定的，应建立重新鉴定的相关制度。如需对外委托检测（试验）的，应当设置相关制度、程序对委托检验（试验）进行管理。且应确保所有相关人员均能理解、有效实施。 鉴定单位没有健全工作机制的，扣10分； 查阅相关资料 实地检查 存在对外委托检测（试验）情况，但未设置相关制度、程序对委托检验（试验）进行管理的，扣8分； 有工作机制，但不完善的，扣2分； 少建一项制度，扣2分，累计最多扣8份； 有工作制度，未有效实施的，扣3分。 建立完备的内控制度 10分 机构要建立完备的内控制度，主要包括质量鉴定委托书、质量鉴定受理单、鉴定项目流转程序、鉴定现场查看（实物勘验）制度、样品流转记录、专家告知书、鉴定报告审核制度、鉴定报告抽查制度、鉴定资料存档记录、退样记录、鉴定报告发放记录、异议处理记录、专家公正性申明、专家评价记录等，以及在发现不符合工作时，应当采取的纠正措施、预防措施。且应确保所有相关人员均能理解、有效实施。 未建立完备的内控制度的，扣10分； 查阅相关资料 实地检查 有内控制度，但不完善的，扣2分； 少建一项制度，扣2分，累计最多扣8分； 建有制度，但未能理解、有效实施的，扣3分。 技术能力 （20分） 专业领域能力基本能满足开展质量鉴定工作的需要。 20分 鉴定单位应具备开展鉴定所需的专业技术能力；配备有进行现场查看（实物勘验）所必需的设备、仪器；如检测（或试验）需对外委托的，应当按照相关规定对被委托者进行评估，并签订委托检测（或试验）