2就业定位与准备.ppt

求职材料的准备方案： 3、多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题。 4、最佳的写求职意向的方法应该是行业+职位名称或者是精准的职位名称。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你代来更多的面试机会。 5、所有求职材料尽量纸张尺寸大小统一，整齐。一个没有页码或没有装订的求职材料，会让某个粗心的人事专员弄得杂乱无章。 三、求职材料制作 求职材料的准备方案： 6、为投寄求职信的所有单位建个档，这样要是某天接到某家单位的应聘电话，就不会手忙脚乱，不知东家为谁。 7、在电脑打印出的求职信上别忘了最后用手写体签上自己大名，以示尊重。手写体最好亲历亲为，为追求美观效果请人代写，会弄巧成拙，不真实。 8、材料证明人要及时进行核实，要是证明人换了单位或联系方式有变，后果怎样你不难猜出。 9、简语过多会让用人单位不知所云，如“江大”，是江苏大学，还是江南大学? 三、求职材料制作 四、就业心理调适 改变就业观念 1、自主就业观——转变依赖学校、家庭的观念 2、竞争就业观 3、动态就业观——转变一次就业定终身的观念 4、转变狭隘的“专业对口”的观念 5、转变择业盲目攀高的观念 合理调整就业期望值： 1、求职要靠实力不要指望关系 2、求职要靠能力不能仅靠机遇 3、求职要靠自己不要依赖别人 4、求职要靠本领不要靠本本 5、求职要务实不要好高骛远 四、就业心理调适 大学生就业心理问题分析 （1）认知心理问题： 自我认知的偏差：自卑畏惧心理、自负骄傲心理。 环境认知不确切：坐等观望心理、优柔寡断心理。 （2）情绪心理问题： 焦虑、恐惧、浮躁、悲观、不满等。 （3）社会心理问题： 从众、攀比、嫉妒、怯懦、冷漠等。 四、就业心理调适 大学生就业心理调适的内容 （1）认识自我，建立自信。 （2）积极准备，减少紧张。 （3）消除嫉妒，坦率做人。 （4）谦虚谨慎，尊重他人。 四、就业心理调适 大学生就业心理调适的方法 （1）主动宣泄法： ①倾诉；②阅读与朗读；③利用好兴趣爱好。 （2）情绪放松法： ①深呼吸放松法；②想象放松法；③肌肉放松法 （3）注意转移法 （4）自我暗示法 四、就业心理调适 有人发现了一枚鹰蛋，把它放到孵蛋的母鸡身下。雏鹰和小鸡们一起孵出来，长得也像小鸡。它咯咯答答地叫，在地里刨食，扑扇着翅膀，能拼命地在空中飞上几步。 几年过去了。一天，这只日渐衰老的鹰看见空中有只神俊的大鸟，展开翅膀，乘着疾风优美地翱翔，金色的羽翼几乎一动不动。 鹰看得入神，问：“那是什么东西？” “那是鸟中之王，鹰。”同伴告诉它，“鹰属于天空，我们属于地面――我们只不过是鸡。” 于是，这只鹰继续过着鸡的生活，并像鸡一样死去，因为，它认为自己就是一只鸡。 我们的天性决定了我们具有成为鹰的潜质，但是不是每个人都能成为鹰呢？这就要看我们的思想和行动了。 寓言一则： 命运是一只沦落在鸡窝里的鹰 真诚地祝愿每一位同学 都能找到属于自己的那片天空， 展翅翱翔！ 江苏大学就业指导服务中心 就业定位与准备 ——江苏大学就业指导讲座 电气信息工程学院 刘群东 即将毕业的你 准备好了吗？ 小测试：你是第几段位求职高手？ 为了使你的回答更真实，请在看到问题后遵从自己的第一反应尽快作答，遵从自己第一反应尽快作答，选择“是”得1分，选择“否”得0分。 1、是否了解自己的职业兴趣? 2、是否使用过职业测评或未来希望借助职业测评来了解自己适合从事的职业? 3、是否已经有了明确的职业目标? 4、对于你已经锁定的职业目标，你是否了解它的工作环境、工作内容、工作所要求的技能、任职资格和兴趣、性格?(如果上一题选择“否”，请跳过此题) 5、是否清楚自己希望工作的行业? 6、是否清楚自己希望工作的企业类型(国企、民营、外资、政府机构、非政府组织)? 7、你是否准备在毕业六个月以前就开始求职? 8、你是否接受过任何形式的求职帮助?如大学组织的招聘会、辅导求职策略、辅导面试技巧、辅导简历写作等(就业心理辅导课程除外) 9、你了解招聘信息的渠道是否超过三个以上? 10、求职前你是否有过与专业有关或无关的实习经历?? 求职门外汉(0~3分)：你的情况已经很危险，甚至连自己的职业方向在哪里都不清楚。 求职菜鸟(4~7分)：你对自己的职业方向依然有些迷茫，求职准备也还不够充分，不得不为你捏一把汗。 求职达人(8~10分)：你似乎已经为自己规划好了职业发展之路，准备