就业协议与劳动合同25.ppt

就业权益保护 就业指导中心 一、毕业生的权利和义务 毕业生主要享有的权利有哪些？ 毕业生必须履行哪些义务？ 毕业生在就业过程主要享有的权利有： 就业平等权 自主选择权 获取信息权 接受推荐权 违约及索赔权 毕业生在享有就业权利的同时，也必须履行一定的义务： 服从国家需要的义务 如实介绍自己的义务 配合就业工作的义务 履行就业协议的义务 按时报到就业的义务 《就业协议书》 二、就业协议书和劳动合同 签订《就业协议书》的程序： 毕业生在协议书上签字，用人单位在协议书上签字盖章，用人单位上级人事主管部门（即有人事接收权的部门）盖章，毕业生在用人单位上级人事主管部门盖章后15日内，将协议书送到所在院系和学校就业管理部门签字盖章，然后将用人单位联送或寄回用人单位。院系、学校联由毕业生所在院系和学校就业管理部门存档，并作为上报就业方案的依据。 劳动合同 什么是劳动合同？ 《就业协议书》与劳动合同有什么区别？ 劳动合同应以书面订立，并具备以下条款： (1)劳动合同期限 (2)工作内容 (3)劳动保护和劳动条件 (4)劳动报酬 (5)劳动纪律 (6)劳动合同终止的条件 (7)违反劳动合同的责任 劳动合同的内容 劳动合同期限： 不满三个月的，不得约定试用期； 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上的和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 试用期包括在劳动合同期限中。 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 劳动合同中试用期的约定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位；在试用期外解除劳动合同，需要提前三十天书面通知用人单位。 劳动合同中试用期的约定 就业协议与劳动合同的区别 签订的主体不同——三方、双方； 签订的内容不同——简略、详细； 签订的时间不同——报到前、报到后； 发生纠纷依据的法律不同——民法通则和合 同法、劳动合同法。 即为委托人办理人事档案关系接转，并为其保存、管理人事档案。针对毕业生选择到对无人事主管权的用人单位（如外企、乡镇企业、私企、民企等），或者虽有人事主管权但因暂无编制而只聘用等原因，不为毕业生办理人事关系接转的用人单位就业，一般需要办理人事代理。 三、人事代理 人事代理服务的主要内容: 管理人事关系和人事档案； 代办失业、养老等社会保险业务； 办理身份确认、工龄审核、档案工资调升； 办理见习期满后的转正定级手续； 接转党团组织关系及户口关系； 代办专业技术职务任职资格初定、申报手续； 办理人才流动手续； 出具因公或因私出国、出境、自费留学、考研、婚姻登记和独生子女手续等有关证明材料； 推荐尚未落实就业单位的代理人员就业； 其他人事代理相关业务。 委托公函 营业执照复印件 办理人事代理，用人单位须提交材料： 毕业生须提交材料： 毕业证、学位证、身份证复印件； 毕业生就业推荐表复印件； 就业协议书、报到证。 其中，住房公积金按照最低档的8%来缴纳。 假如该企业某员工每月到手工资为6000元，那么仅五险一金，个人部分每月就要承担1398.54元，企业部分要承担2396.41元，而企业针对这一员工需要付出的工资总额就达到9956.06元。 四、社会保险 广州市生活补助每月760元。 大学生毕业后6个月没有工作的可以领取生活补助费。 广州市高校毕业生就业援助 1. 大学生毕业生李某在毕业当年5月份与一家药业公司达成就业意向，并签订了《就业协议书》，协议约定李某在规定时间到用人单位报到，同时约定李某进入公司试用期为3个月，服务期为3年，如果李某提前解约必须赔偿公司2万元。学校审核并上报毕业生就业方案，办理毕业生就业派遣手续。7月初，李某领取《报到证》到该药业公司报到后，公司与他签订了期限为3年的《劳动合同》，双方约定试用期为2个月。8月底，李某认为自己不适宜在该公司工作，于是向公司提出辞职申请，3天后，李某离开该公司去另一家公司应聘工作。但是，李某原工作单位药业公司扣留了他的档案，并要求他赔偿公司2万元。 如果你是李某，请问你打算如何解决，并说明理由？ 思考题 2.临床医学本科毕业生刘某与东莞市中医院签订了就业协议书，单位与其约定违约金为7000元，6月底，刘某收到考研升学录取通知书，经考虑，他决定升学深造。由于升学深造可凭录取通知书办理户口、档案等人事关系转接手续，因此他请学院老师直接将其档案转寄到升学学校，而不与用人单位联系办理解约手续。请问他这种做法有可能会产生什么