基于人力胜任力模型的社会组织人力资源管理.pdf

顺德区社会组织运营管理人才培训 中山大学 2015年8月29 日-9月2 日 基于人才胜任力模型的社会组织人力 资源管理 胡小军 中山大学中国公益慈善研究院 一、中国公益行业人才培养状况 5大发现 1. 稳定性、专业性提升，但工作强度更大 2. 社保覆盖水平提升，但薪酬水平仍处低位 3. 人才更多外向型流失，受到行业内外环境共同影响 4. 岗位、制度专业化有所提升，但需求与表现存在落差 5. 重视培训，人才培养计划认可度高、效果明显 资料来源： 《2014 中国公益行业人才发展现状调查报告》，2014年9月，深圳 中国典型公益人才培养计划（部分） 发起方 典型案例 主要特征  中山大学民族学专业（公益慈善方向）硕士研究生课 程进修班  学员缴费为主  北京师范大学国际慈善管理EMP （Executive Master  硕士项目居多 of Philanthropy ）班  学习周期较长 高校  北京大学社会公益管理硕士项目  中国人民大学“百人计划” （为中国公益事业培育百名  课程系统性强 青年领袖）  参与学员跨界  北京师范大学（珠海分校）公益慈善事业管理专业方  国际化程度高 向  中民慈善捐助信息中心：中国公益慈善人才培养计划  获得企业、基金会资助或  中国基金会培训中心：基金会秘书长必修课 学员缴费  英国大使馆文化教育处：社会企业家技能项目 专业支持机构  NPI社会创业家学院：“绿色晋级”计划  参与学员以社会组织为主  学习周期较短  深圳市创新企业社会责任促进中心：公益星火计划暨  以阶段性培训方式为主 中国慈善公益人才高级研修班  南都公益基金会：银杏伙伴计划  北京市企业家环保基金会：“创绿家”环保公益创业资 助计划  基金会出资  友成企业家扶贫基金会：“小鹰计划”项目  领域相对聚焦 非公募基金会  广东省千禾社区公益基金会：异地务工人员服务组织  立体人才培养体系与机制 工作者成长