在医院改革中如何做好思想政治工作.doc

在医院改革中如何做好思想政治工作[摘要] 医疗制度的变革，要求医院必须深化改革，转换内部经营机制，劳动要素优化组合，员工和单位双向选择，人力资源制度的改革，打破平均主义，分配向科技一线、苦脏累的岗位倾斜，拉开收入档次；而每项改革的思想含量要比正常情况下大得多。因此，加强改革的宣传教育，做好改革中的思想政治工作，提高员工对改革的心理承受能力，是医院深化改革、转换机制的必然要求。 [关键词] 医院改革；思想政治工作 [中图分类号]R197 [文献标识码]B [文章编号]1673-7210（2008）05（a）-114-02 思想政治工作是医院改革和其他一切工作的生命线，是改革成败的关键所在。面对医院改革和发展的新形势，我们要充分认识加强思想政治工作的重要性，要有针对性地、有的放矢地改进思想政治工作的方法，抓住机遇，以继承和创新的精神，积极探索医院思想政治工作的创新走势，为医院改革提供强大的精神动力和重要的思想政治保证[1]。 1做好医院思想政治工作的重要性和必要性 我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立，社会情况发生了复杂和深刻的变化，经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。 在这样的条件下，如果在思想政治工作中采取同一模式，可能难以达到预期的目的，因此，我们必须要高度警惕《卫生部党组关于卫生系统加强和思想政治工作的意见》中所指出的那样：“一些卫生行政部门和医疗卫生单位的领导对思想政治面临的新形势和新任务认识不清，对思想道德建设抓得不紧；有的单位和个人甚至出现了职业道德滑坡，价值观念扭曲，服务意识淡薄，损害群众利益等问题。”[2]对员工的思想状况我们必须有全面深刻的认识，不能掉以轻心。解决这些问题我们必须针对不同对象、不同表现、不同性质，分别采取不同的思想工作方法，必须“求真务实，创新思想政治工作机制”，不能千篇一律[2]，创新是新时期思想政治工作的基石。 从医院发展的实际看，经过多年的改革和发展，教育员工需认清医院改革的新形势，把握新规律，适应新要求，要善于见微知著、化解矛盾，把理念统一到党的路线、方针、政策上来，共同提高医院医疗服务质量。为此，思想政治工作者要积极帮助广大员工逐步树立起市场意识、质量意识、风险意识、竞争意识、效益意识、法纪意识等适应医院改革的新观念，促使和鼓励人们去创造一流的质量、一流的服务和一流的效益。医院改革引进的是竞争型的管理机制，思想政治工作必须积极引导员工自觉投入医疗市场的竞争中去，而医疗市场竞争的胜负关键取决于医疗质量，思想政治工作要始终瞄准医疗质量，坚持不懈地在员工中开展以提高服务质量为主要目标的医德医风教育，使广大员工懂得只有不断提高医疗服务质量，提高医疗技术水平，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这种复杂形势和繁重的任务，必将给思想政治工作提出新要求，表明了加强新形势下思想工作的极端重要性和紧迫性。 2解决思想问题必须和解决实际问题结合起来 思想政治工作就是要通过解决人的世界观、价值观、理想信念、精神状态等因素来推动各项工作的完成，其实质就是运用马克思主义的立场、人生观和方法论，正确审视和解决实际问题。思想政治工作必须牢固树立以思想为本的观念，医院思想政治工作要渗透到医疗、护理、管理、改革以及干部员工的日常生活等各个环节中去；而医院的改革发展就是打破了医院长期以来的经营模式，由此，医院的运行机制和管理职能也发生了根本性变化。医院引入竞争机制，减员增效以及改革，涉及员工利益的重新分配，这些都是思想观念更新的痛苦过程；也是关系到不同工作岗位、不同专业技术人员、不同知识结构人群的切身利益，是一项复杂而艰巨的系统工程。在体制的过渡中，如何发挥思想政治工作的积极性和创造性，是当前需要解决的问题。做好思想政治工作的切入点应注意以下几个方面：首先，要认清医院的优势和困难，使员工深入了解医院的经营状况、工作进展、改革与发展的新思路、增进相互间的理解，使医院和员工的命运紧密联系在一起。其次，要针对员工关心的热点、难点、疑点问题做文章，增强医院决策的透明度，以此调动员工参与改革的积极性和创造性。再次，领导干部要以身作则与员工同甘苦共患难，共同接受改革的考验。其四，思想政治工作要与解决实际问题相结合，这样才有说服力。 3以医疗工作为中心，结合医院的工作特点，做好思想政治工作 在医院，专业技术人员思想活跃、知识丰富、接受新观点新事物速度快、能力强，我们要结合这些特点，有针对性地开展思想政治工作，在政治上关心他们，在生活上帮助他们，在待遇上激励他们。在政策上奖励他们，建立起充分体现知识、劳动和人才价值的激励机制，在员工中营造