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2017-08-14 发布于湖北
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劳务员ppt

; ; ; ; ; ; ;3.劳动合同管理 (5)能够对劳动合同进行规范性审查。 ?审查订立劳动合同的主体 ?审查劳动合同订立时间 ?审查劳动合同书内容 ?审查劳动合同期限 (6)能够核实劳务分包款、劳务人员工资。 ?核实进场前是否及时签订劳务分包合同 ?核实劳务费是否在合同中单列 ?核实劳务费是否及时结算和签认 ?核实劳务人员工资专用账户设立与备案 ?核实劳务人员工资表的编制、公示和确认 ?核实劳务人员工资的实际支付 ;(7)能够建立劳务人员个人工资台帐。 ?建立劳务人员考勤表 ?建立劳务人员工资表 ?建立劳务人员工资台账 4.劳务纠纷处理 (8)能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。 ?编写工资纠纷应急预案的主要内容 ?组织建立工资纠纷应急处理的组织管理系统 ?实施劳务人员工资纠纷应急预案 (9)能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。 ?判断劳务纠纷性质及其原因 ?调节并协商处理劳务纠纷 ?提供劳务合同、考勤表、工资发放记录等相关劳动关系资料 ;?协助办理工伤及工伤事故的认定 ?协助办理工伤或伤亡职工的治疗与抚恤手续 ?协助处理工伤及伤亡保险事项 5.劳务资料管理 (10)能够编制、收集、整理劳务管理资料。 ?建立劳务资料目录、登记造册 ?收集、审查劳务管理资料 ?保管劳务管理资料档案 ?建立纸质资料、电子化资料的安全防护措施; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;