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论医院文化建设及医院发展关系[摘要] 在医院管理活动中，各方面都富含着文化理念，医院文化建设可起到传承文化理念的作用，而且在对职工思想教育中也有着潜移默化的作用，文化建设是医院管理和建设和谐医院不可缺失的一个重要环节，其地位和作用越来越显得突出与重要。本文主要就医院文化建设与医院的发展两者之间的关系进行分析。 [关键词] 医院；文化建设；发展 [中图分类号] R19[文献标识码]C [文章编号]1673-7210（2007）06（b）-192-01 1 文化特性决定医院发展必须加强文化建设 文化建设是以人为核心，以群体为主体的管理活动，它是医院管理必不可少的管理模式，也是社会、经济发展的产物。医院文化是医院在长期的医疗管理中形成的文化，涉及内容比较广泛，如医院精神、医疗道德、价值观念、医院形象、发展理念、经营方式以及人才培养、人际关系、文化生活与设施等等。这些方面都附含着人的文化理念，其主要特征：一是体现人的价值观。文化建设能激发人的思想，激励医院目标的实现，涉及到人的思想培养和努力方向，是医院发展的核心与灵魂。二是体现务实精神。因为医学是一门科学，必须通过虚心学习和科学管理，才能体现出来。三是体现集体观。医院是一个有机整体，需要一种默契、相互合作，协调一致的拼搏精神，个人的潜力必须与医院的利益相一致才能创造出高效益。四是体现出道德与技术。医院要参与市场竞争，走向市场，不仅要靠技术这种有形的力量，而且还要靠道德这种无形的力量，只有两者紧密结合才能体现出人的整体素质，医务人员整体素质提高，医院在市场竞争中才具备实力。 2 加强医院文化建设可增强医院的凝聚力 医院文化建设是对思想政治工作的创新。随着社会主义市场经济的不断深化，医院文化建设的作用会越来越明显。医院文化建设是社会发展的需要，是医院开展工作的需要，也是培育人的感情，增强职工凝聚力的需要。但医院必须建立适合自身的，既能反映本行业管理，医疗功能等方面的特点，又能紧跟时代步伐，反映时代面貌、体现时代特征精神的文化建设。医院发展如果不把医院文化渗透进来，进行很好地结合，医院就会缺少生机与活力。在市场经济的条件下，一味强调或紧紧依靠行政手段和经济手段是难以实现医院发展目标的。实现医院发展的目标，增加职工凝聚力是关键。要靠医院文化这一无形的精神力量，去感召、感化职工，使其自觉、主动地投入到医院的建设中去。医院的文化建设实质上就是重视人的行为科学，培育职工的价值观念、道德行为，使广大职工的群众意识汇集成为医院的精神文化，它给职工以思想、激励和荣誉，使职工积极地工作，同时也给职工带来约束和规范。 3 医院文化建设贵在实践 推进医院文化建设，必须从实际出发，贵在实践，求得实效。医院文化有着不可比拟的威力，随着技术进步和医院的发展以及人民生活水平的提高，人们对文化的依附性日益增强，而且也逐步认识到文化建设对管理、对思想行为教育，对经济发展的作用。 实践的根本点：一是要坚持邓小平理论、“三个”代表重要思想、以科学发展观为指导，统一职工的思想、进行爱国、爱院、爱岗的教育，使职工树立正确的人生观与价值观。二是要真抓实干。医院文化要结合临床医疗工作，根据各科室特点去做，把文化建设纳入思想政治工作，管理目标，生产生活中去，实行“同布置、同检查、同考核”。三是要增加硬件的投入。特别是塑造文化环境、文化设施的投入，要让职工在娱乐中体验出文化生活的乐趣，使职工舒心满意。 医院文化建设的重要性，逐步被医院管理者所认识，但仍然有一部分医院管理者把医院文化建设与思想政治工作两者相混淆。思想政治工作是为文化建设指明方向，提供思想动力，文化建设要为思想政治工作寻找新的载体，开辟新的领域，两者取长补短，互相促进，共同发展。医院文化建设有助于思想政治工作扩大视野，强化文化氛围和物质条件，特别是在今天的市场经济条件下，注重经济建设，不可避免地会出现一些不健康东西，通过文化建设可以使职工之间建立和谐、相互协调的关系，可以提高人们的精神境界，抵制市场中不健康东西的滋生与蔓延，增加医院的荣耀感。 4 加强医院文化建设的具体措施 第一要为医院的经营战略服务。文化建设要服从服务于医院的发展目标，如果脱离了，医院发展就成了无本之木，无源之水。第二是要形成医院价值观。医院文化建设的灵魂就是人的价值观，解决为谁服务，怎样服务的问题，核心问题是要形成有利于社会、个人及医院发展的价值准则，使职工“爱国、爱院、爱岗”的思想成为职业道德的主旋律。第三是要完善医院的环境。医院发展离不开两个环境，即内环境与外环境。内环境建设就是要把职工的思想、行为理顺，把职工的积极性调动起来，让职工都能发挥自己的才智，使职工把医院看成自己的家，树立起“院兴我荣、院衰我耻，院兴我富、院穷我无”的