南开大学机关职员绩效考核办法-南开大学物理学院.doc

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2017-08-15 发布于天津
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南开大学机关职员绩效考核办法-南开大学物理学院.doc

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物理科学学院管理人员绩效考核办法为充分发挥绩效工资制度的导向和激励作用提高物理学院党政管理干部的服务水平根据南开大学教职工绩效考核工作指导性意见精神结合物理学院党政管理工作的实际特制订本办法一考核的指导思想通过管理干部绩效考核科学客观公正地评价管理干部的工作业绩管理与服务以及综合素质最大限度地激发和调动行政管理干部的工作积极性和创造性有力的提升履岗业绩和工作效率并将干部个人发展与学院事业发展紧密结合造就一支政治坚定精通管理具有改革创新精神和良好服务态度的党政管理干部队伍二考核原则一客观公正原则根

物理科学学院管理人员绩效考核办法为充分发挥绩效工资制度的导向和激励作用，提高物理学院党政管理干部的服务水平，根据《南开大学教职工绩效考核工作指导性意见》精神，结合物理学院党政管理工作的实际，特制订本办法。一、考核的指导思想通过管理干部绩效考核，科学、客观、公正地评价管理干部的工作业绩、管理与服务以及综合素质，最大限度地激发和调动行政管理干部的工作积极性和创造性，有力的提升履岗业绩和工作效率，并将干部个人发展与学院事业发展紧密结合，造就一支政治坚定、精通管理，具有改革创新精神和良好服务态度的党政管理干部队伍。二、考核原则（一）客观公正原则。根据考核的条件和标准，实事求是、客观公正地对被