G2013工资支付管理办法.doc

福田汽车集团管理制度 ————————————— ★ —————————————— 工资支付管理办法 FTOP.10007.76.0-2013 2013年1月9日发布 北汽福田汽车股份有限公司 1.目的 为规范工资支付行为，维护员工和公司的合法权益，建立合理化工资支付体系，遵照国家有关劳动、人事管理法规政策，特结合公司管理的具体情况制定本办法。 2.术语 工资是指用人单位以货币形式支付给员工的各种劳动报酬。 3．工资支付形式 3.1工资支付应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代货币支付。 3.2 原则上对所有人员均通过银行卡形式支付个人工资。 3.3 各单位应将工资支付给员工本人，员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 3.4 各单位必须建立工资台帐并永久保存，书面记录用人单位名称、员工姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。各单位在支付工资时应向员工提供一份工资清单。 4．工资扣除项目 各单位不得随意扣除工资除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因本人原因给用人单位造成经济损失， 假期类别 休假期间工资享受比例（%） 岗位工资 绩效工资 事假 0 0 病假 三个月以上 按照地方政府规定的最低工资标准发放 两个月以上三个月及以下 60 0 不低于地方政府规定的最低工资标准 一个月以上两个月及以下 80 0 一个月及以下 100 0 探亲假 100 0 工伤假 发放工伤津贴，其标准为其受伤前十二个月内平均月工资收入 婚假 100 0 丧假 100 0 计划生育假 产假 产前检查、哺乳时间 100 100 计划生育手术、生育期间 （符合计划生育规定） 产假期间发放岗位工资，生育津贴报销完毕后根据生育津贴标准和个人岗位工资对比情况，就高处理。休假员工同时与单位签署协议，员工因个人原因未能在公司报销生育津贴的，产假期间发放工资收回。 公假 100 100 带薪年休假 100 100 7.2 各类假期休假程序及天数详见《员工休假考勤管理制度》。 7.3 妇女节、青年节等部分公民节日期间，安排休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；照常工作的，可以不支付加班工资经营团队成员劳动合同管理办法FTOP.10007.66.0-2012或《劳动合同管理办法FTOP.10007.16.2-2012或《员工违纪管理办法》FTOP.10007.64.0-2012执行。 7.5一年内连续休假超过一个月的员工不享受该假期时间段的年终奖金。 7.6培训期间工资支付 对于公司公派参加培训者，培训期限在一月之内的，岗位工资全额发放，绩效工资根据本单位绩效情况进行发放，培训期限在一个月以上的，只发放岗位工资。外出培训者工资发放均要根据培训机构提供的考勤证明计发。 8．其他规定 8.1因单位计算过失造成员工工资计算错误的，超出额员工应立即返还，否则公司于下月发放时直接扣除；不足额单位在下个月支付时补发。 8.2各类奖金、补贴、津贴及其他工资性收入的支付按照相应办法执行。 8.3 工资及奖金确定及发放实行密薪制。任何员工不得透露本人薪酬和询问公司其他人员薪酬相关问题；各单位和部门负责人、人力资源部门及财务部门等相关知情人员负有保密职责，如发生泄密事件，相关责任人按照违纪处理。 9.附则 9.1本管理规定由人力资源部制定并负责解释。 9.2本管理规定2013年1月1日起实施，原《工资支付管理规定》FTOP.10007.15.1-2008废止。 9.3本管理规定相应制度根据国家、地方政府规定及公司实际情况而进行修订。 9.4本管理规定适用于北汽福田汽车股份有限公司。 附加说明： 本办法提出部门：人力资源本部 本办法归口部门：人力资源本部 本办法起草人： 张莉、翟世平 本办法审核人： 潘平 本办法审定人： 赵宝瑞 本办法批准人： 张夕勇 本办法使用范围：各职能部门、各事业部 本办法阅读范围：福田汽车集团 工资支付管理办法 FTOP.10007.76.0-2013 第 4 页 共 5页 工会财务工作竞