关心员工 - 英特尔.pdf

关心员工 关心员工 “英特尔的事业起源于沙粒，其一切增值均来自于英特尔人的智慧。”英特尔将 “理想的工作 环境”作为公司的价值观之一，珍视每个员工的独特性，激励员工勇于冒险、追求梦想，凝聚全 员力量，成就英特尔中国的大梦想。 6 1 关心员工 汇聚创新人才 英特尔中国员工中约7,000 名从事技术类工作，硕士约2, 150 名，博士约 250 名，工商管理硕士 （MBA ）约130 名，创新人才队伍建设成效显著。 在中国，英特尔严格遵守 《劳动合同法》及相关法律法规，奉行公开、公平、 平等的用工政策，不断完善公平、合法的雇佣环境以及健康、安全的劳动环境， 不因种族、肤色、宗教、性别、国籍、族裔、年龄、残疾、婚姻状况、性别认 英特尔中国员工性别结构 同或性取向而产生任何歧视，我们尊重和维护国际人权公约和劳工标准，杜绝 使用童工和强迫劳动，实行男女员工同工同酬，努力实现人尽其才、才尽其用。 35.22% 男性员工 为满足不断增长的人才需求，我们在中国组建了强大的招聘团队，在北京、 女性员工 上海、成都、大连等地的分支机构，每年通过报纸杂志、人才招聘网站、现场招聘、 轮岗换岗等多元渠道招揽人才。多元化是英特尔作为技术创新领先者获得成功 的关键，英特尔在全球多元化人才库中聘用和管理人才。20 12 年，英特尔中国 64.78% 员工总数为8,36 1 人，其中女性员工占比为34% 。为优化员工结构，加速员工 队伍发展，英特尔中国每年都会招聘大量高校应届毕业生。20 12 年，英特尔中 国共招聘应届毕业生192 名。 英特尔中国员工总数和流失率 2010 2011 2012 员工总数 7,272 8,273 8,36 11 员工流失率 5.9% 6.8% 6. 1% 注：1. 近年来，英特尔中国在员工总数较高的情况下，保持了较低的员工流失率。 62 关心员工 英特尔中国人才管理实质性议题一览 人才管理 原则 措施