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基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、 心理契约破裂感知和工会承诺
第 卷第 期 管 理 学 报
１２ ３ Ｖｏｌ．１２Ｎｏ．３
２０１ 年 月
５ ３ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｍａｒ．２０１５
ｇ
编码： ／
ＯＩ ８４
Ｄ １０．３９６９ ．ｉｓｓｎ．１６７２ ８ ｘ．２０１５．０３．００７
ｊ －
基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、
心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究
李 敏 周 恋
（ ）
华南理工大学工商管理学院
： ， ，
摘要 基于３ 家企业和 名员工的问卷调研数据 依据心理契约理论和工会理论 探
７ １２１１
讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关
。 ， ；
系的跨层次影响 研究结果表明 劳动关系氛围同工会承诺正相关 心理契约破裂感知同工会
； ；
承诺负相关 心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用 工会直选在
， ，
心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用 即在实现工会直选的企业 员工的心理契
。 ， ，
约破裂感知同工会承诺的负相关关系较弱 此外 对研究发现进行分析 并指出对管理实践的
启示。
： ； ； ； ；
关键词 劳动关系氛围 工会承诺 心理契约破裂感知 工会直选 跨层次
中图法分类号： 文献标志码： 文章编号： ８８４ （ ） ０３６ ０８
２ Ｘ ２０１５０３ ４
Ｃ９３ Ａ １６７－ － －
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ｂｏｒＲｅｌａｔｉｏｎｓＣｌｉｍａｔｅ ＰｅｒｃｅｉｖｅｄＰｓｃｈｏｌｏｉｃａｌＣｏｎｔｒａｃｔＢｒｅａｃｈａｎｄＵｎｉｏｎＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔ
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