原则+方法=成功.PDFVIP

好書推介： 原則 ＋ 方法 ＝成功 文：啟思 第一次就把事情做對 在很多人的工作經歷中，也許都發生過工作越忙越亂，解決了舊問題，又 產生了新的問題，在一團忙亂中造成新的工作錯誤，結果導致自己手忙腳亂地 改錯，浪費大量的時間和精力。第一次沒把事情做對，忙着改錯，改錯中又很 容易忙出新的錯誤，惡性循環的死結越纏越緊，所以，盲目的忙亂毫無價值， 必須終止。再忙，也要在必要的時候停下來思考一下，用腦子使巧勁解決問題， 第一次就把事情做好，把該做的工作做到位，這正是解決“忙症”的要訣。 你還忙嗎？當然忙！但希望是忙着創造價值，而不是忙着製造錯誤或改正 錯誤。 老板只留用最佳的職員 在一個大企業裏，你常常會遇到一些做事態度懶懶散散、漠不關心、馬馬 虎虎的人，而職員所需要的是一種敬業精神，對上級的委托，立即採取行動， 全心全意去完成任務。在職場上，最令人欽佩的總是那些對委托工作盡心盡力 完成，且總是致力完善自己工作的人。這種人永遠不會被解僱，他們在每個城 市、村莊、辦公室及工廠都會受到歡迎，任何一位僱主都不會拒絕這種人才， 世界就是需要這種人才。 養成良好的工作習慣 67 光是看見桌上堆滿了還沒有回的信、報告和備忘錄等等，就足以讓人產生 混亂、緊張和憂慮的情緒。更壞的事情是，經常讓你想到有 100件事情要做， 可是自己就是沒有時間去做，這樣不但會使你憂慮得感到緊張和疲倦，也會使 你憂慮得患上高血壓、心臟病或胃潰瘍。 良好習慣之一： 清除你桌上所有的紙張，只留下與你正要處理的問題有關 的東西； 良好習慣之二： 根據事情的輕重緩急行事； 良好習慣之三： 當你碰到問題時，如果必須作決定，就當場解決，不要遲 疑不決； 良好習慣之四： 學會如何組織、分層負責和監督。 老犯錯是成功的墊腳石 我們的教育制度採用尋找“正確答案”的觀點來培養我們的思考能力，只 有正確答案才是好的，不正確答案是壞的，這令我們的思考變得保守。當你知 道一點微小的錯誤，也會對你不利時，你會牢記不可犯錯。這種價值觀深植於 學校的獎懲制度中。這種採取穩扎穩打的態度，不可能得到太多機會來表現自 己。其實人生的成功就是在一次又一次失敗的經驗中累積而成，所以請你把失 敗當成是一種經驗，而不是障礙。 努力讓自己變得不可替代 你能給自己最好的推薦就是以正確的心態提供最優良的服務，別人對你的 看法相當重要，只要這些看法和你對自己的期望不謀而合。如果你被認定是一 個積極的、有重要貢獻的人，你就會備受歡迎。同事們會重視你，顧客會欣賞 你。如果你能保持這些優點，你的老板也會肯定你、獎勵你。雖不能一夕成功， 卻也絶無永遠失敗的顧慮。同時，如果你能找出更有創造力、更有效率、更經濟 68 的辦事方法，你將會被調升到更高的職位，因為你已變成一位不可取代的重要 人物。 起用能力比自己強的人 鑑別人才的眼力并非人人都有，有些老板常常把工作分派給不恰當的人去 做。一個所謂的天才，並非能把每件事情幹得很好。樣樣都精通的人在做某件 具體的事情時並非特別優秀，相反，能在某一方面做得特別出色的人不一定是 樣樣都精通。因此，對於每個僱員的特長都要了解得很清楚，也盡力安排他們 在最恰當的位置上。 如果你所挑選的人才與你的才能相當，那麼你就好像用了兩個人一樣；如 果你所挑選的人才，盡管職位在你之下，但才能卻要超過你，那麼你用人的水 平真可算得上高人一等。 老超越平庸　選擇完美 成功是每個人都夢寐以求的，但是真正取得成功的卻是少數人。成功需要 具備甚麼樣的素質呢？一個人之所以會成功，是因為他的思想與眾不同。成功 是一種結果，並不是真正