新生代90 后员工个性特征与工作满意度关系研究.pdf

社会实践版 2016 年第5 期 新 90 生代 后员工个性特征与工作满意度关系研究 邓欢欢 ( ， 北 武汉 430073) 中南财经政法大学 统计与数学学院 湖 :90 ， ， ， 摘要 后是一个较特殊的群体 成长于市场经济飞速发展的时期 也是真正伴随着网络成长起来的一代人 其鲜明 。 90 ， 的个性特征一直受到社会各界的关注 如今 后已经步入职场并成为企业的中流砥柱 提高他们的工作满意度是各大企 ， 。 ， 90 ， 业亟待解决的问题 故探讨其个性特征与工作满意度关系显得尤为重要 本文基于问卷调查 以 后员工为背景 采用统 90 ， ; 90 计学分析 后员工大五个性特征 得出他们同理心和责任心强的特点 运用因子分析法得到影响 后员工工作满意度的 4 ， ， 个因素 通过因子得分推出在性别以及学历水平上的工作满意度差异 最后通过分析个性特征和工作满意度影响因素的 ， 、 、 。 相关性水平 得出工作背景和工作群体环境的满意度与开放性 宜人性 尽责性的个性特征显著相关 : ; ; ; ; 关键词 个性特征 工作满意度 统计分析 因子分析 相关分析 2013 12 ， 《 》( 2013 年 月初 教育部办公厅印发了 关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 教学厅 ［1］ 25 )， 2014 ， (2014)。 这 年 号 决定从 年起 要求高校编制和发布本校毕业生就业质量年度报告 意味着国家已高 90 。 《2014 》 90 度重视新生代 后毕业生的就业问题 典范企业人才招聘状况报告 指出最佳人力资源典范企业对 ， 。 2014 后的招聘已达到四成 他们良好的知识技能以及创新思维已然成为一个企业成长与发展的宝贵财富 而 《2014 :2014 》 :2013 34% 年麦克斯研究院发布的 就业蓝皮书 年中国大学生就业报告 中指出 届毕业生有 毕业生 ， 98% (2012 98% )。 半年内发生过离职(2012 年的数据是33% )且 的是主动离职 年的数据亦达到 如此高的离 ， 90