性别角色期待.PDFVIP

編者的話 性別角色期待 Gender Distinction and Expectation ◆ 撰文／賴惠玲 最喜歡看每年二三月舉辦的奧斯卡頒獎典禮 ，因為看到別人的成 就總是能讓人產生歡喜心 。典禮的隔天 ，台灣的各個平面媒體總會 呈現斗大字眼 ：獲最佳女演員獎 、最佳男配角獎是…… 。不知道是 為了增加獎項 ，還是男女性別本質的差異產生的不可比較性 ，過去 70多年來 ，奧斯卡獎的許多獎項總是依照性別分開評比 。 一般人對職業存有根深蒂固的性別期待 ，因此許多職業帶有很 強的性別意味 ，像是護士 、警察等 。前者因為需要溫柔與耐心的特 質 ，幾乎是女性工作者為主 ，後者需要強健的體能 ，也因此以男性 為主 。現代社會 ，男女大致平權 ，無論是接受教育還是就業 ，兩性 間有相當均等的機會 ，因而漸漸地稀釋了職業的性別差異 ，例如早 期空中小姐 、空中少爺的稱呼 ，隨後也更名 ，統稱為空服員。 男女性別的體能差異 ，眾所皆知 ，像是馬拉松賽或是其他各項體 育活動 ，都以性別分組競賽 。男女體能上的立足點不同，產生的種 種差異 ，尤其是職業的選擇和職場上職位的晉升 ，通常是性別議題 學者的研究重點 ，因為時至今日，還是難以跳脫傳統的性別成就限 制的理論 ；例如 ，知名全球的美國的哈佛大學 ，建校於十七世紀 ， 因為它悠久的歷史 、傑出的校友 、和經常勇奪世界大學排行榜的翹 首而享譽盛名 。該校的新任校長佛斯特博士即將在今年年中上任接 掌校務 ，她也將成為該校三百多年來第一位女性校長 ，因此特別受 到學術界關注 ；佛斯特博士在記者會中幽默地說 ：「我不是哈佛女 校長 ，我是哈佛校長… 。」去性別化的致詞 ，試圖推翻上述的理論 並強調現代社會兩性之間機會的均等 。 東西方社會在兩性平權的歷史發展有很大的差異 ，國內的兩性研 究學者指出，婚姻和家庭是影響女性是否繼續留在醫院服務的主要 因素 ，民風保守的東台灣 ，保有相當的傳統文化 。我周遭有很多傑 出的女性護理同仁 ，有時因為前述的影響因子 ，或是受限於 「相夫 卷 六 第 教子」的女性天職 ，錯失了許多進修或是晉升的大好機會 。先前的 研究倒是可以解釋這一個現象的一部分 ：愈是在這樣傳統的社會 ， 期 二 第 10 婦女愈會擔心追求事業成功可能帶給自己多方面的困擾 。這種矛盾衝 突現象對無法兼顧家庭和事業的女性經常會被貼上所謂的成就動機低 落 。但是國外的研究顯示 ，這樣的影響因子非但不是男護士離職的原 因，而且還是一個留任的激勵因子 。 早在1985年教育部就已經核准大專以上的護理學校招收男性的申 請 ，原本大家這個期望陰盛陽衰的職業 ，應該會開始湧進大批男子 漢 。但是至今 ，根據2007年2月份的台閩地區的護理人員統計數據顯 示 ，男性護理人員 (含護理師、護士和助產士) 的佔率