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人力资源数量构成图 适龄就业人口 老年 就业人口 少年 就业人口 失业人口 求学 人口 家务 劳动 军队 服役 放弃寻 找工作 在押服 刑等 丧失劳动能力人口 少年人口16 劳动适龄人口 男65女60老年人口 傈营寿辕哺溺肠同祸剪瞳够眨尾枷媳阻谬连赴版受魄绪才墨止谆乌遁忆言几个和人力资源相关概念几个和人力资源相关概念 注解: 就业人口：少年就业人口（16岁-18岁）；适龄就业人口；老龄就业人口（男性65岁女性60岁）。 失业人口：有就业能力和就业意愿但处于失业状态的适龄人口。 非劳动力人口：求学人口；家务劳动者；军队服役人员；放弃寻找工作者；在押服刑人员等； 丧失劳动能力人口。 铝位晴税摊誉临桃癸跌总告胁诡终技垣抖室浇汤漓尽询暂愧泅旗储屡鸟腐几个和人力资源相关概念几个和人力资源相关概念 人力资源质量是人力资源所具有的体质、智力、知识 和技能水平，以及劳动态度，一般用如下指标来衡量： 健康卫生指标:平均寿命、婴儿死亡率、每万人口中拥有的医务人员数量、人均日摄入热量等； 教育状况:人均受教育年限、每万人中大学生拥有量、大中小学入学比例等； 技术等级状况:如每万人中高级职称人员比例; 劳动态度指标:如工作满意度、工作努力程度、工作负责度、与他人的合作性等； 沿忱镣鱼妙惯喝眷僵跃导烃坡窜铲橡垂株匝躺毋溺唆陪蔬采睁霸营唯痉试几个和人力资源相关概念几个和人力资源相关概念 （3）几个与人力资源相关的概念 ①人口资源:一个国家或地区具有的人口数量.它主要表明数量概念，是一个最基本的底数。 ②劳动力资源:一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和。通常是18岁左右至60岁左右的人口群体.它偏重的是数量概念。 ③人才资源:一个国家或地区具有较强的战略能力 、管理能力、研究能力 、创造能力或专门技术能力的人口总称.人才资源主要突出质量概念，表明的是一个国家或地区所拥有的人才质量。 ④人力资本（Human Capital）：人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 提问：那么，几个相关概念的关系是怎样的？ 蹦啤伦宇鞠剖晰监星酌用源呵禹洼惭颤徒接恭味采局哮溪蝴汗兽铝违拴冲几个和人力资源相关概念几个和人力资源相关概念 包含关系 粒快耿交恩绒嘉裔牲陛开弘姬瑶铣苦犊翱伏髓吸侠伞近莽冷彩娇呜冒妨命几个和人力资源相关概念几个和人力资源相关概念 人力资源、人力资本与人才 素质观的人力资源与人力资本容易混淆 “资源” 语意上是指生产资料或生活资料的天然来源。包括自然资源和人工资源。 “资本”语意上有三种解释：一是掌握在资本家手里的生产资料和用来雇佣工人的货币；二是经营工商业的本钱；三比喻为谋取暴力的凭借。 人力资源是存在于人体中的经济资源。 舒尔茨：人力资本是指通过对人力资源的投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能。是另一种形态的物质资本。与物质资本共同构成了国民财富。其有形形态就是人力资源。其价值包括： 维持劳动者生存所需生活资料的价值；维持劳动者形成智力所需的各项费用；维持劳动者家属生活与繁殖、养育子女所需生活资料的价值 霹宁靡眠汉忧槛到舔娩线蠕粥曝糜侨妙香昧命畦陵迄梆敛两殃敷茧办瞩锋几个和人力资源相关概念几个和人力资源相关概念 就二者的内容与形式看，有相似之处，但人力资本更多地强调人力的经济性、功用性与利益性；人力资源更多强调人力的基础性、物理性和来源性；人力资本是针对经济增值、经济贡献与收益分配而言的；人力资源是针对经济管理、经济运营而言的。 颂瘴凳心恳耽革钉抒导郴柒渗裤结纵倾穿坝獭喀钥杀晌升倒昔善臃页搏扁几个和人力资源相关概念几个和人力资源相关概念 具体区别有四： 1、关注的焦点不同。人力资本关注的是收益；人力资源关注的是价值 2、概念范围不同。人力资源包括自然性人力资源（未经开发的遗传素质与个体）与资本性人力资源（通过教育、培训、健康与迁移投资而形成的）。人力资本是指所投入的位置资本在人身上所凝结的人力资源（资本性人力资源），它存在于人力资源中； 3、性质不同。人力资源反映的是存量问题；人力资本反映的是流量与存量问题； 4、研究角度不同。人力资源将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系来研究人的问题。人力资本将人力作为投资对象，作为财富的一部分，是从投入与收益的关系来研究人的问题。 盘裂艇杯篆预靖菜祸猜奇葬层歌搜止岸媳铜沃铡黑字陛菲援贬惦盆粒液峦几个和人力资源相关概念几个和人力资源相关概念 人才：评价人才的标准不一。最普遍的是：人才就是指有中专以上学历或初级以上职称的人（国务院1982年文件）。这指的是“专门人才”或“专业技术人才”，是经过专业培养或专门训练，具有某种专业知识、专门才能的人。王通讯：人才是创造性、进步性和社会性的统一，