【工作】少发一元钱工资而辞职是否可以获得经济补偿金.pdf

【本周案例分享】 因少发一元钱工资而辞职是否可以获得经济补偿金 案情简介 某航空公司有一天加班工资未向飞行员发放，数额大致为飞行员月工资的百分之一，飞 行员以拖欠加班工资为由，是否可以得到解除劳动关系的经济补偿金引发众多争议。 有一种观点认为，航空公司未支付飞行员加班工资仅仅占到飞行员月工资的百分之一， 应属于漏发而非故意拖欠的情形，而飞行员辞职的根本原因是为了跳槽而非表面的百分之一 加班工资而辞职，因此此种情形不应判决用人单位想飞行员支付解除劳动关系经济补偿金， 否则用人单位责任过重，无法体现公平原则。 另一种观点认为，虽然航空公司未支付飞行员加班工资仅仅占到飞行员月工资的百分之 一，但航空公司知道飞行员辞职是仍然未发现未向飞行员发放该加班工资的情形，且在诉讼 过程中也没有支付，因此航空公司构成拖欠，应该按照劳动合同法第三十八条的规定判航空 公司向飞行员支付解除劳动关系经济补偿。 法律分析___________________________________________________________ 根据《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》十五条规定：“拒付劳动者延长工 作时间工资报酬的可以要求经济补偿金”。法官认为如果用人单位及时发现漏发并在一个工 资支付周期乃至劳动者离职前补发该笔加班工资的，就不属于拖欠，用人单位无需向劳动者 支付解除劳动关系经济补偿金，如果用人单位没有发现漏发，未在一个工资支付周期乃至劳 动者离职前补发该笔加班工资，就构成拖欠，应该按照劳动合同法二十八条规定。