试论中小企业人力资源管理存在问题与对策.docVIP

目 录 摘要 ………………………………………………………………………………1 一、前言 …………………………………………………………………………2 二、企业人力资源管理的基础理论 ……………………………………………2 (一)人力资源管理的原理的定义 ………………………………………………2 （二） 人力资源管理原理 …………………………………………………………2 三、企业人力资源管理存在的问题 ……………………………………………3 （一）人力资源管理处于传统行政性人事管理阶段 …………………………4 （二）人力资源管理的体系不完善 ……………………………………………4 （三）绩效考核体系不科学 …………………………………………………… 4 （四）物质激励机制和精神激励机制相脱节 …………………………………4 （五）人力资源管理观念滞后 …………………………………………………5 （六）管理者素质有待提高 ……………………………………………………5 四、中小企业人力资源管理原因分析 ………………………………………5 家族化管理是造成中小企业人力资源管理效率低下的根本原因…………5 （二）“任人唯亲”造成管理层整体素质偏低 ………………………………6 （三）人员流动性大制约中小型企业的长远发展 ……………………………6 五、中小企业有效实施人力资源的