劳动与社保障法7.ppt

第八章 工资 第一节 工资概述 一、工资的概念 指用人单位按照法律的规定和劳动合同约定的标准，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付的货币报酬。含基本工资、奖金、津贴、补贴、特殊情况下的工资等。 二、工资立法的作用 1、保证在生产发展的基础上逐步提高职工的生活水平。 2、保证合理组织劳动和劳动力的合理流动。 3、鼓励职工学习文化、钻研技术、提高职工素质和业务技术能力，促进社会生产率的提高。 三、工资立法的基本原则 （一）按劳分配原则 （二）同工同酬原则 （三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 （四）用人单位自主分配原则 （五）工资总量宏观调控原则 第二节 工资总量宏观调控 一、工资总量宏观调控的必要性 1、概念：指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。 2、必要性：可处理好国家、企业、个人三者的利益关系，管理好生产、积累、消费三者之间的比例关系。 三、国家对工资总额实行的宏观调控 （一）工资总额构成 以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据 （二）工资总额宏观调控的原则 1、工资总额与企业经济效益相联系，职工个人劳动所得与其劳动成果相联系。 2、工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度，使工资总额的增长与经济增长保持合理的比例关系。 3、宏观管好和微观搞活相结合 第三节 最低工资制度 一、最低工资的概念及其意义 1、概念：最低工资指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。 （1）劳动者在单位时间内提供了正常劳动 （2）最低工资标准是由政府直接确定的。 （3）只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。 （4）最低工资对其适用范围内的全体劳动者都有保障 效力。 2、意义： 一般意义： （1）可以维持工人自身生存的需要 （2）可以维持工人家庭成员生存需要，以保证劳动力的生产和再生产。 （3）可以为提高劳动技能得到一定数量的培训费 特殊意义： （1）最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件 （2）最低工资制度作为国家干预分配，可以保障劳动者权益，保证社会的发展和稳定。 （3）我国工资制度与国际劳动组织工资制度接轨 二、最低工资的组成 最低工资由法律允许的若干种劳动报酬项目组成，但是下列项目不能成为最低工资的组成部分：（1）延长工作时间工资； （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （3）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等 （4）用人单位通过补贴伙食、住房等支付劳动者非货币性收入 三、最低工资标准的确定和发布 （一）确定原则 1、综合平衡原则 2、基本生活保障原则 3、企业负担能力原则 （二）确定最低工资标准应参考的因素 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2、社会平均工资水平 3、劳动生产率 4、就业状况 5、地区之间经济发展水平的差异 最低工资标准应当高于当地社会救济和失业保险金标准，低于平均工资。 （三）最低工资标准的制定程序 1、初步拟定 2、征求意见 3、报请批准 （四）最低工资标准的发布 第四节 几种主要的工资制度 一、工资等级制度 指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。 由工资标准、工资等级表、技术等级标准组成。 二、结构工资制度（分解工资制） 把劳动者的工资与本人的工作职务、责任、劳绩密切结合起来。 由基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资等组成。 三、效益工资制度（工效挂钩制度） 即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度。 第五节 工资形式 工资形式的概念 指计量劳动和支付工资的形式，有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。 一、计时工资 指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。 二、计件工资 指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。 三、奖金 四、津贴 ? 第六节 特殊情况下的工资 一、特殊情况下的工资的概念 指按照法律规定或合同的约定，在非正常的工作情况下或暂时离开工作岗位支付给劳动者的工资。 二、特殊情况下的工资种类及其支付 （一）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付 （二）劳动者休假期间的工资支付 （三）加班加点的工资支付 （四）用人单位停工停产时的工资支付 （五）用人单位依法破产时的工资支付 第七节 工资保障制度