2014~2016三年我院论文发表情况年份SCI 一级二级其它合计2014 1.PPT

瑞安市妇幼保健院科研简介及下一步科研计划与方案 陈孝祥 2017.06.28 一、取得的成绩 2014~2016三年我院课题立项情况 　 省厅级 市局级 　 县级 合计 年份 　 省卫生厅 温州科技局 温州卫生局 瑞安科技局 2014 1 4 1 8 14 2015 0 4 1 1 6 2016 0 6 　 2 8 2014~2016三年我院课题结题情况 　 省厅级 市局级 　 县级 合计 年份 　 省卫生厅 温州科技局 温州卫生局 瑞安科技局 2014 3 2 5 2015 0 1 0 7 8 2016 0 4 1　 2 7 2014~2016三年我院论文发表情况 　 年份 　 SCI 一级 二级 其它 合计 2014 1 6 21 12 40 2015 0 5 11 7 23 2016 0 3 13　 17 33 近三年科研分析 近三年论文分析 二、近况 科研面临困境，从14年开始走下坡路 1、底子薄，起步晚。 2、人才流失，医院科研尖子出走。 3、政策导向，科研不将成为必须品。 4、积极性不高，学术氛围涣散。 三、2年目标 2014~2016三年我院课题立项情况 　 省厅级 市局级 　 县级 合计 年份 　 省卫生厅 温州科技局 温州卫生局 瑞安科技局 2014 1 4 1 8 14 2015 0 4 1 1 6 2016 0 6 　 2 8 2017~2019 每年1项 每年提升20% 每年提升20% 每年提升20% 三、2年目标 2014~2016三年我院论文发表情况 　 年份 　 SCI 一级 二级 其它 合计 2014 1 6 21 12 40 2015 0 5 11 7 23 2016 0 3 13　 17 33 2017~2019 1 每年提升20% 每年提升20% 1、争取小组成员在发表SCI、中华系列文章上有所突破2、申报科技奖项上有所突破。 四、为完成目标，采取的方案 1、“压、扶结合” 2、请进来、走出去 3、各尽其才，专才专用，利益共享 4、打开视野，推广自己 5、外部联系，内部联合 6、激励机制，营造氛围 五、计划 1、每2个月邀请一名科研专家来院授课，形成系统性培训。 2、挑选几名科研实力较强的小组成员，对有科研需求的薄弱科室，利用科务会的形式进行培训。 3、培养1~2名统计学实力较强的小组成员。 4、加强交流，互帮互助，能解决的问题，组内解决，不能解决的问题，下个月专家授课时提问。 5、跟专家建立长效联系机制。 6、每年初制订科研计划，各课题组可以随意组合，对有前瞻性、科学性、先进性的优质课题，可以选送院外专家审查、把关，申报冲刺省级项目。 7、每次培训后，科研小组举行讨论会，各课题组汇报科研进度，对没有发表论文和课题的成员采取“加压”。 8、对于申报较高级别的课题，立项后，马上列入课题项目报奖计划。 总之，科研之~~路漫漫其修远兮,吾将上下而求索，一步一脚印，其实成功离我们越来越近……