潍坊学院杰出青年人才支持计划管理办法.PDF

潍坊学院杰出青年人才支持计划管理办法 为进一步提升人才队伍素质，改善人才队伍结构，深入实施 “人才强校”战略，选拔一批具有发展潜质的杰出青年人才，给 予重点支持，实现省级以上学科带头人和创新型高水平研究成果 的新突破，结合学校实际，制定本办法。 一、申报条件 （一）基本条件。 1.聘用到专业技术七级及以上岗位或具有博士学位的专任 教师，选拔当年1月1 日年龄不超过45周岁。 2.爱岗敬业，治学严谨，师德高尚，事业心强。 3.优先在校级及以上重点学科、重点实验室和人文社会科学 研究基地成员中遴选，兼顾其他学术团队梯队建设。 （二）业务条件。 1.具有良好的教育教学能力和科研工作基础，发展潜力大， 能够围绕区域经济社会发展中的重大问题提出具有创新性的研 究构想，研究内容和研究方法具有明显的创新性。 2.近五年业绩成果符合下列4项条件中的2项，或某一项特 别突出，或综合水平达到相应要求。 （1）在本学科专业领域，作为首位人员在理工类SCI一区 期刊发表学术论文1篇或二区以上期刊发表学术论文2篇、人文 — 1 — 社科类核心A 类期刊 （或SSCI）发表学术论文1篇；或作为首 位完成者，在学校确定的B类以上权威学术期刊上发表高水平学 术论文不少于6篇，或在权威出版社出版具有较高学术价值的学 术著作不少于2部；或获得2项授权发明专利。 （2）主持并完成国家级科研项目1项，或主持省部级教研 科研项目2项并完成1项。 （3）横向课题到账经费或科研成果转化经费工科160万元、 理科80万元、人文社科40万元。 （4）获教育部科研优秀成果奖的额定人员，或其它省部级 教学科研奖励一、二、三等奖的前3、2、1位人员，或市级科研 奖励一等奖首位人员。 二、选拔程序 杰出青年人才支持计划每年组织遴选一次，每次选拔8～10 名，支持期5年。 （一）个人申报。 申报人员填写 《潍坊学院杰出青年人才支持计划申报表》， 并提交相关教研科研成果材料。 （二）单位推荐。 申报人员所在单位学术委员会对其提交的材料进行初审，提 出推荐意见，由单位党政联席会议研究确定推荐人选。 （三）材料审核。 各相关职能部门对申报人员提交的材料进行审核并盖章。 — 2 — （四）专家评审。 学校组织校内外专家对申报人员提交的材料进行评议，经校 学术委员会审定，提出拟支持人选建议名单。 （五）审批公示。 学校召开党委会，对拟支持人选进行审批并公示。 （六）签订协议。 学校与杰出青年人才支持计划人选签订协议。 三、管理考核 （一）任务目标。 支持期内，须完成下列任务： 1.获得学校相关文件规定的“省级学科带头人”及以上称号； 或者完成下列4项任务中的2项，或某一项业绩成果特别突出（由 学校学术委员会议定）。 （1）在本学科专业领域，作为首位人员在理工类SCI一区 期刊发表学术论文2篇或二区以上期刊发表学术论文3篇、人文 社科类核心A 类期刊 （或SSCI）发表学术论文2篇；或获得3 项授权发明专利。 （2）主持国家级教研科研项目1项，或省部级教研科研项 目2项并完成1项。 （3）横向课题到账经费或科研成果转化经费工科200万元、 理科100万元、人文社科50万元以上。 （4）获国家级教学科研成果奖励 （额定人员），或教育部科 — 3 — 研优秀成果奖一、二、三等奖前3、2、1位人员，或其它省部级 教学科研成果奖励一、二等奖的前2、1位人员。 一项成果获多次奖励的，只认定最高奖项。教学成果奖 （含 高校青年教师教学竞赛获奖和音体美专业基本功大赛教师个人 获奖）、科学技术奖 （自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）、 哲学社会科学优秀成果奖按同级政府奖励级别对待，其他教学科 研获奖一律按授奖单位对应的级别对待。其中，科学技术奖按