秘书与领的关系.ppt

职场新人掌握规则： 积极培养诚信与自律的品格 全力以赴做好当前工作 不能过分自信，遇事多想几个为什么 不要急于崭露头角 在职责范围内表现自己的工作能力。 寻找别人没做过的工作，如果不得不进入别人负责的范围内，先要取得上司的支持，再与负责此事的人打好招呼。 作为新人，要不耻下问，向有经验的人虚心求教，就算对方的方法没有一点可取之处，也不要当面表达不屑，不要急着提出挑战，而是先想一想，为什么这套程序能在此运行这么多年？ 留一些时间给自己来细心观察，以免犯一些简单的错误，不要一开始就让别人对你一眼见低。 记住，把自己的点滴进步归功于他人而不是自己。 不要斤斤计较 秘书与同事关系案例 不做“八卦”职业人 祁芸一毕业就应聘到一家化妆品公司做文员。一天经理助理小刘找到她，问她是不是知道许多员工私底下的事情，祁芸心跳很快，以为一定是平时大嘴巴把上司给得罪了。没想到小刘最后竟然提出让她去打听经理的事，还强调要尽量清楚细节。并许诺会保证让她两年间除了转正外，基本工资上涨至少500元，祁芸一口答应。 小刘指的经理的事情祁芸早有所闻，经理和人事部主管之间有不光彩的经济来往这个消息已经在部门里暗传很久，只是牵涉到上司之间的经济问题，谁也不敢妄加打听。 一个星期后祁芸就将经理行贿详细情况交到了小刘手里。不出一个月，当时的经理就因为冠冕堂皇的理由自动离职。小刘则顺利升任经理那时她才恍然，原来这些小道消息还可以如此利用。 此后，她会每过一段时间将听到的消息整理。一开始统统告诉已为经理的小刘，慢慢发现小刘能给她的好处有限后。她根据消息内容有选择地告诉当事人或有关的人。渐渐祁芸能得到的便宜越来越多，虽然有些同事面对她时已明显带有防备态度甚至是敌意了。她并不在意这些，认为在这种公司，下级关系好没有任何实际的好处，取悦甚至是掌握上司才是唯一可取的出路。 不久祁芸被提升为刘经理的助理．一次显著的成功使她更加坚定了自己的这条 经验”： “人人都有不想被人知道的东西，隐私是无穷无尽的，把握好用途，能得到的东西也必然没有上限．以我掌握的信息，我能做的不只是升到经理助理。”有那么一段时间她甚至以为只要照此去做，这个公司的大半人就在自己掌握之中了。 初春．高涨的控制欲终于把祁芸推进了人事主管的办公室。她想用他和销售部经理妻子的隐情。交换刘经理的位置。她以为志在必得。 而几天后她再次被叫进人事主管的办公室。得到的是一份关于她前后分别与何人进行怎样的隐私交易的完整资料。 祁芸还惊魂未定时，主管的话已在脑袋前方响起：“祁小姐，一周内调任销售部任助理。如果你有任何过度行为被开除。这份资料将出现在你应聘的其他任何公司。” 拿到调令时，刘经理冷冷地扔给她一句：你除了打听别人隐私什么也不会，不要妄想更多。”那一刻祁芸才明白。她终归只是一枚棋子。 难受的李平 李平和李同是同班同学，又到了同一间公司工作，渐渐地，李平觉得，李同总能得到上司的表扬，可自己无论怎样努力，好像都引不起上司的赏识。 李平虽然依然认真工作，与李同也依然有说有笑，但她心里开始把李同当作目标，事事都与李同比个高低，总是会暗地里计较李同与自己谁干得多，随干得好。 有时候李同找她帮忙，她就找借口推辞，与李同的关系也在慢慢疏远，其他同事说李同好话时，她的表情就会不自然。她知道那不是李同的错，但只要跟李同在一起，她心里就会不舒服，甚至想过辞职，但一想起找工作的艰难，她又不敢感情用事。 小气的小芒 饭局上，广告公司经理马丰谈起了他办公室的行政秘书小芒。小芒是20多应征者中挑选出的，聪明机灵。 上班第一天，小芒对她的工作范围问得清清楚楚，马丰说当时觉得没有选错人，后发现如果不是她工作范围内的事，她一般不愿干，除非他亲自吩咐。 有时遇到需要大家合作的事，她就抢那些容易的来干。其他同事让她干点别的事，她会闹着要人家请她吃饭，刚开始大家觉得无所谓，时间长了，都不愿意跟她一起合作。 马丰说，有次公司开客户会议，他让财务秘书留了一张条子给她，让她提前半天把一份财务表复印16份，然后分发15份到会议室，另一份送财务秘书。可能是不高兴财务秘书吩咐她做事，虽然把事办了，但却拖到开会前一小时才办完，让总经理无法提前看到报表，很恼火。 过后，马丰找她了解情况，她还振振有词地说，那是财务部的事不该由行政部来做。 马丰说，他那个公司的规模很小，很多工作都是大家齐心协力一起干，小芒的职位虽不高，但她来后，这种融洽被打破了。不到四个月，马丰把小芒炒了。 防人之心不可无 吉聪是个心直口快、从来没有防人之心的人。金融学校毕业以后，在一家实业银行当秘书。有一次，打印一份英文文件时，他发现其中有一个关键词的拼写错了，他就对原先负责这事的刘秘书说：“那个字错了，不是这样拼的。”刘秘书看了一眼，然后说：“我们都是这样拼的，你就这样打好了。”文件打好后，吉聪把文件