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【0905每周分享】金牌员工的12种品格
金牌员工的12种品格;单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
;随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。;不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
;用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。;高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。2、 心无旁???,专心致志;6、 防止完美主义成为效率的大敌。;“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。1、 一开始就要想怎样把事情做成;3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;5、 把任务完成得超出预期。;不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。1、 沟通和八卦是两回事;2、 不说和说得过多都是一种错;5、 胸怀大局,既报喜也报忧;6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。;团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!1、 滴水融入大海,个人融入团队;3、 遵守纪律才能保证战斗力;4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”5、 多为别人、为团队考虑。;个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
5、 发展自己的“比较优势”;6、 挑战自我,未雨绸缪。;才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏;
5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。;节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。1、 报销账目,一定要诚信;2、 不耍小聪明,不贪小便宜;3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;4、 珍惜工作的每一分钟时间;5、 每付出成本,都要力争最大收益;6、 记住:省下的,就是利润!;为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。1、 老板给了你饭碗;2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;3、 同事给了你工作中的配合;4、 客户帮你创造了业绩;5、 对手让你看到距离和发展空间;6、 批评者让你不断完善自我。; 谢谢!
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