收入与歧视.pptVIP

小结 竞争市场倾向于限制歧视对工资的影响。 在下述情况下，竞争市场上的歧视就会继续下去 如果顾客愿意为歧视企业支付的更多 或者如果政府通过要求企业歧视的法律。 * * 2 * 3 * 4 * 5 * 6 * 6 * * 8 * 9 * * 11 * 11 * 11 * 14 * 13 * 15 * 15 * 15 * 16 * * * * * 19 收入与歧视 当前美国的收入差距 普通医生一年赚到20万美元左右。 普通警官一年赚到6万美元左右。 普通快餐店厨师一年赚2万美元左右。 什么原因造成个人收入差距如此之大？ 工资由劳动供给与劳动需求决定。 劳动需求反映了劳动的边际生产率。 在均衡时，每个工人都得到了他对经济中物品与劳务生产的边际贡献的价值。 决定均衡工资的若干因素 补偿性差别工资 人力资本 能力、努力和机遇 信号 超级明星现象 补偿性差别工资 补偿性差别工资 是指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人。 夜班工人的工资高于同类白班工人。 教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生。 人力资本 人力资本——对人的教育和在职培训投资的积累。 最主要的人力资本是教育。 人力资本 教育代表着为了提高未来生产率而在某一时点的资源支出。 2011年，一个有大学学位的男人的平均收入比没有大学学位的男人多75％。对于妇女来说，上大学的报酬高出81％。 受教育者的平均年收入 1975年 2011年 男人 高中，未上大学 48 720美元 46 038美元 大学毕业 69 146美元 80 508美元 大学水平的额外百分点 ＋42％ +75% 妇女 高中，未上大学 28 066美元 32 349美元 大学毕业 37 804美元 58 299美元 大学水平的额外百分点 ＋35％ +81% 注释：收入数据根据通货膨胀进行了调整，并用2011年美元表示。 为什么近年熟练工人与非熟练工人之间的收入差距扩大了呢？ 国际贸易改变了对熟练劳动与非熟练劳动的相对需求。 技术变革改变了熟练劳动与非熟练劳动的相对需求。 能力、努力和机遇 对所有职业的工人来说，天赋能力都是重要的。 许多个人特点决定了工人的劳动生产率，因此这些特点在决定工人所挣得的工资水平上起着重要作用。 教育的另一种观点：信号 企业把教育状况作为区分高能力工人与低能力工人的一种方法。 企业把大学学位解释为能力的信号是合理的。 超级明星现象 超级明星 产生在有两个特点的市场上： 市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品。 使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术。 高于均衡工资:最低工资法、工会和效率工资 为什么一些工人的工资确定在高于使劳动供求均衡的水平上？ 最低工资法 工会的市场势力 效率工资 高于均衡工资: 最低工资法、工会和效率工资 工会 工会—— 与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。 罢工 罢工——工会有 组织地从企业撤出劳动。 高于均衡工资:最低工资法、工会和效率工资 效率工资 效率工资 认为，企业会发现支付高工资是有利的，因为这样做提高了工人的生产率。 高工资会: 减少工人的流动性； 提高工人的努力程度； 提高适应企业的工人素质。 歧视经济学 当市场向那些仅仅是种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供了不同的机会时， 就出现了歧视。 虽然歧视是一个经常引起激烈争论的情绪化话题，但经济学家力图客观地研究这个题目，以便把假象与真实分开。 劳动市场歧视的衡量 常常通过观察不同群体的平均工资差别来衡量劳动市场上的歧视程度。 即使在一个没有歧视的劳动市场上，不同人的工资也不同。 人们拥有的人力资本量以及能够并愿意从事的工作种类不同。 劳动市场歧视的衡量 简单地观察不同群体—白人与黑人、男人与女人—之间的工资差别并没有说明歧视的普遍性。 不同种族与性别的中值年收入 男人 50 070美元 39 483美元 21％ 女人