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领导和管理课程教学课件第十四章 未来领导者
第十四章 未来的领导者;1.分散式领导把我们从陈旧的领导理论中解放出来了。
2.基层领导拓展了领导学的研究领域。
3.领导者应该致力于创建拥有众多领导者的组织。
4.领导学习型组织是以超级领导的体现。
5.从领导他他人到自我领导的转变是领导理论革命性的变化。
6. 信息化和新经济要求领导者奉行e领导。
7.反向“领导”证明下属也可以影响领导者。
8.从领导者到领导群展现了21世纪领导理论变革的新趋向。
9.未来领导者成功的秘诀就是“放弃权力”。;（一）分散式领导
（二）基层领导
（三）创建拥有众多领导者的组织
（四）领导学习型组织;一、领导未来的组织;一、领导未来的组织;一、领导未来的组织;一、领导未来的组织;一、领导未来的组织;一、领导未来的组织;一、领导未来的组织;一、领导未来的组织;一、领导未来的组织;一、领导未来的组织;一、领导未来的组织;一、领导未来的组织;一、领导未来的组织;（一）e领导的信条
（二）e领导的与众不同之处;二、e领导;二、e领导;二、e领导;二、e领导;三、 反向“领导”;三、 反向“领导”;（一）领导者在哪里？
（二）从强权领导到超级领导
（三）从领导他人到自我领导
（四）从个体领导者到领导群;四、从领导者到领导群：领导理论在21世纪的变革;四、从领导者到领导群：领导理论在21世纪的变革;四、从领导者到领导群：领导理论在21世纪的变革;四、从领导者到领导群：领导理论在21世纪的变革;四、从领导者到领导群：领导理论在21世纪的变革;五、总结：谁是未来的领导者？;五、总结：谁是未来的领导者？;五、总结：谁是未来的领导者？;五、总结：谁是未来的领导者？;五、总结：谁是未来的领导者？;复习题;讨论题;案例分析题;案例分析题;案例分析题;案例分析题;案例分析题;领导能力提升练习题;谢 谢！
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