企业人才三部曲(0515慧天下东莞).pptVIP

企业人员招聘的六大正确理念 理念之一: 最好的不一定是最合适的 理念之二: 坚持用人所长 理念之三: [学历]不代表[能力]; [经历]不同于[经验]； 企业人员招聘的六大正确理念 理念之四: ?强调企业文化的认同感 企业人员招聘的六大正确理念 理念之五: ?招聘是一场企业与应聘者之间的 “互动营销” 企业人员招聘的六大正确理念 理念之六: 宁缺勿滥，“请神容易送神难” 找对象，兔和鸡不合 属猪的不要属猴的 什么星座、血型不要 恋爱的时候看到的都是优点，后来看到的全是缺点 一：问之以是非而观其志——志在何方 二：穷之以辞辩而观其变——谈判能力 三：咨之以计谋而观其识——眼界学识 四：告之以祸难观其勇——勇谋可见 五：醉之以酒——而观其性 六：送之以利而观其廉——是否廉正 七：期之以事而观其信——信用几何 诸葛亮选人7个关键点 吸英雄——如何吸引人才 塑英雄——我们需要什么人才 不同行业、企业、阶段、层级人才标准 不同文化和背景企业的人才需求 案例分析：该企业需要什么样人才 人才在想什么、需要什么 招聘广告吸引力法则 公司机制吸引力法则 面试的6大误区 面试的6大正确理念 如何判断人才真实素质 识英雄——如何识别人才 不同阶段的人看中的不一样？ 我需要一份工作！需要经验、经验！ 四川女孩选择标准 我已完全胜任，我的盼头在哪里？