学报征稿范文满足员工需求.PDFVIP

中国月期刊咨询网 学报征稿范文：满足员工需求 在企业发展过程中，员工是企业发展的基本也是主体，但是如何合理的管理员工也是非常重要的。工商管理职能的要 求现在也是越来越严格了，很多企业都 开始重视思想政治工作了。本文是一篇学报征稿范文，文章题目是：满足员工需求。 摘 要：随着我国市场经济的快速发展，对工商行政部门行驶的工商管理职能的要求越来越严格，它在对市场经济的 维护与发展方面发挥着越来越关键的作用。近几年来，我国的工程管理体系日臻完善，而要如何在市场经济飞速发展 的今天使其职能发挥得更彻底成为了目前亟需解决的问题。本文将对我国工商管理的现状进行分析，并对其发展前景 进行大胆预测。 关键词：工商管理,现状,前景 在全面建成小康社会进程中，企业如何改进和加强企业思想政治工作?企业思想政治工作如何适应要求有所作为?这是 承担企业思想政治工作责任的企业领导者、管理者，专职思想政治工作者，思想政治工作部门面临的现实任务。 企业认真贯彻落实十八大精神，适应全面建成小康社会的客观要求，企业思想政治工作以满足员工需求为出发点和落 脚点，调研企业员工需求，通过思想政治工作措施和其他措施不断满足员工需求，这是改进和加强企业思想政治工作 的重要基点，企业思想政治工作以此为基点和努力方向，必将大有作为和不断取得新成果，在完成承担任务中促进企 业健康发展。 刚刚结束的党的十八大，“坚持以人为本，执政为民，始终保持党同人民的联系”为主旨规划大政方针。十八大报告 ，“坚持人民主体地位”，主张“植根人民，造福人民”，“坚持问政于民，问需于民，问计于民”。 十八大精神既是党的“密切联系群众”光荣传统的坚持和发扬，也是以胡锦涛为核心的十七届中央委员会的宝贵经验 总结，表达了以习近平为总书记的新一届党中央的坚强决心和努力方向。 员工是企业的主体。企业贯彻十八大精神必须坚持员工的主体地位，植根于员工，问需于员工，问计于员工，调研、 满足员工需求，服务于员工，造福于员工，这既是贯彻十八大精神对企业提出的重要要求，也是企业思想政治工作面 临的任务和必须坚持的努力方向，更是企业增强竞争力，提高创新力，积蓄发展力必须坚持的战略方针，对此坚持得 如何过去是、现在是、将来必然还是决定企业前途和命运的根本问题，每个有头脑的企业家、企业思想政治工作者必 须认真面对，努力坚持，做出成效。 满足企业员工需求同企业生存、发展息息相关。依据行为科学理论，需求是人的行为的原动力，需求决定行为，行为 的坚定性、持久性、创新性取决于需求的稳定性和渴望度：需求的渴望度、实现与否及实现程度决定行为的有无和方 向。 当今的企业可以说是员工利益的共同体、员工需求的共同体，企业员工把所有希望寄托于企业，员工奉献于企业，企 业实现员工诉求、需求，这是紧密联系的互动过程，在当今社会主义市场经济新形势下，企业同员工的关系尤其如此 。 企业的生产经营、生存、发展必须依靠企业员工的工作、努力和奉献。 企业员工的诉求、需求在企业得到满足，企业员工的主体地位得到承认和尊重，企业员工才能自觉努力奉献，有所作 为，有所创新，形成企业持久的发展力、竞争力和凝聚力。 如果企业员工诉求、需求不能得到满足，企业只支付给员工报酬，不顾及员工的痛痒，不满足员工诉求和其他需求， 员工被动地工作，何谈创造性地自觉完成生产、工作任务?何谈克服困难创造效益?何谈创新和发明?怎能形成企业持 久的凝聚力和发展力? 企业员工的需求一般可分为物质方面的需求和精神方面的需求。 员工的物质需求就是员工本人及家人的衣、食、住、行的需求，集中表现员工对工资的需求。具体表现为对付出劳动 、做出贡献后对报酬取得的期盼，对不断增加工资的渴望。 员工的精神需求是多方面的，一般包括心理需求和理想目标追求。主要为：1.安全需求。希望有安全的工作环境和生 中国月期刊咨询网 活环境。希望工作稳定，收入有保障，希望有和谐的人际关系和氛围等;2.发展目标追求。希望得到学习、培训，素质 和工作技能不断得到提高，希望实现理想目标和有好的发展前途等;3.尊重、肯定需求。 主要是地位、作用的肯定、尊重，工作成绩、贡献的准确评价和肯定、褒扬，也包括对人文关怀、公平、正义的渴求 和希望，对生活的关心，对本人及家人面临困难和难题的理解、关心和帮助;4.关心企业的现状和发展前途。 有知晓企业决策和生产经营现状及发展前途的强烈愿望;5.对文化娱乐的需求和心情愉悦的需求;6.对未来生活的需求。 主要是对未来生活的希冀，例如养老保险、医疗保险、老有所养等后顾