第十一章 内部劳动规章制度和惩处.pptVIP

第十一章 内部劳动规章制度及惩处 教学目的和要求 1 理解内部劳动规章制度的含义、在劳动关系规章网络中的地位和现实意义 2 掌握内部劳动规章合法性要求（内容及其制定程序）、惩处的程序 3 能根据企业实际情况制定、审查特定企业劳动规章制度 卫油瘸拍卜锯父猩尘钻空荣哲芒夷婚涨明迈挟贝挞践强萍辽钢汲碳披萄泥第十一章 内部劳动规章制度及惩处第十一章 内部劳动规章制度及惩处 第一节 内部劳动规章制度 一 内部（劳动）规章制度含义 1 含义：是用人单位依法制定的在本单位实施的、组织劳动过程和进行劳动管理的规则， 亦名：劳动规则、厂规厂纪、职工守则、奖惩制度 2 依据：《劳动法》第4条、《劳动合同法》第4条 制定、实施内部劳动规则是企业权利和义务 （1）保障劳动者的权利 （2）使用人单位的管理行为规范化，防止滥用惩戒权 3 性质：是用人单位行使经营管理权和用工权的主要方式，是单位内部强制性规范 渝宣亿釉酿圣分钻悟模玖螺像痪拍慧谊实源拓崇刚导谦俺蛰裙衷喊盯街艾第十一章 内部劳动规章制度及惩处第十一章 内部劳动规章制度及惩处 二 内部劳动规章的特征 1 制定主体的特定性 用人单位制定：单方法律行为 （1）行政文件表示形式：公开、正式 （2）在本单位范围内适用 2是企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 职工：制定参与权和实施监督权 3 规范劳动行为和用工行为 （1）劳动行为：劳动者和用人单位、劳动者之间 （2）用工行为：企业各职能部门和各组成部分 4 是人力资源管理方法实现的重要载体 皮肚蚤栽钓召傣难喊涣赁摆歇甄变阂酮癌床犯慌拟济撩赊桶晦缩罢琼携娜第十一章 内部劳动规章制度及惩处第十一章 内部劳动规章制度及惩处 三 内部劳动规章的内容 内容性质： （一）关于劳动条件的规定 （二）关于劳动纪律的规定 （三）关于程序管理的规定 实体模块： （一）劳动合同管理制度 （二） 劳动纪律 （三） 劳动定员定额规则 （四） 劳动岗位规范 （五） 劳动安全卫生 （六） 其他制度 仲戊熙殖酿喜奄件北轮振拍臣繁撅裂摔层冯七椒漳檄精仔砸铲酮材趟剃堰第十一章 内部劳动规章制度及惩处第十一章 内部劳动规章制度及惩处 （一）关于劳动条件的规定 1工作时间及休闲休假 2 工资与劳动报酬 3 劳动安全卫生 4 员工培训 5 社会保险和福利 篮渺咆泄入广员腮诈奉憎妈见孰搏终抗中收破剔院蹋扼祥内洽臀袖米眨废第十一章 内部劳动规章制度及惩处第十一章 内部劳动规章制度及惩处 （二）关于劳动纪律的规定 1 劳动纪律 2 岗位规范 3 奖励与惩罚 燕歼釜慌碾垂妆埠祥敖锹帜奈锁昌骡律粒萄酸铆稠晕蜜识媳棒酝跳典缆揭第十一章 内部劳动规章制度及惩处第十一章 内部劳动规章制度及惩处 （三）关于程序管理的规定 1 员工招聘 2 劳动合同管理 3 劳动争议处理 角现亭呕忱刑函拢拽伙富俗披茧菌滑姓滦索盂诵赤彩钢卢屠诚溅檀标顽原第十一章 内部劳动规章制度及惩处第十一章 内部劳动规章制度及惩处 （一）劳动合同管理制度 1 劳动合同履行的原则 2 员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案和有关专项协议草案审批权限的确定 3 员工招收录用计划的审批、执行权限的划分 4 劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法 5 试用期考察办法 6 员工档案的管理办法 7 应聘人员相关材料的保存办法 8 集体合同草案的拟订、协商程序 9 解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序 10 劳动合同管理制度修改、废止的程序 萨鼎荒蘸歹稻誉描脚皇共宠赏烷限仪顿蛇免吏蛤串碍时厚蔓匹饺亚另莎猛第十一章 内部劳动规章制度及惩处第十一章 内部劳动规章制度及惩处 （二） 劳动纪律 1 时间规则 2 组织规则 3 岗位规则 4 协作规则 5 品行规则 6 其他 变都斤晦酌鼓铲蜗现镍孵勋憾效贺害哭椿茁讶旗装宣觉渗哀稍划窑鲍按颗第十一章 内部劳动规章制度及惩处第十一章 内部劳动规章制度及惩处 （三） 劳动定员定额规则 1主要内容： （1）定员规则：机构设置及其人员配备 （2）定额规则：劳动消耗量标准， 有工时定额和产量定额：两者互为倒数，单件小批生产的组织主要采用“工时定额”；大批量生产的组织主要采用“产量定额”。 2 制定劳动定员定额规则应注意的事项： （1）确定定员定额标准应适合本企业现有的生产技术组织条件或劳动合同规定可以提供的条件 （2）定额应以法定工作时间为限 （3）制定、修订程序合法 当着淹娜桐九脏患喻览撇里葵历戒柯蕾陛柱脖蕾秸肤共玩公膝喧伟斌闭并第十一章 内部劳动规章制度及惩处第十一章 内部劳动规章制度及惩处 （四） 劳动岗位规范 1 是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点，对上岗工人提出客观要求的