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中国护理管理特别策划护士毕业后规范化培训探索低年资护士规范化培训模式的建立与实施张海燕中图分类号能力支持和培育他们成长减轻他们新毕业护士需要经过年的临的压力吸引他们加入或继续留在本院床工作才能成为一个具有自信心的能的护理队伍中最大程度地减少护理人员流失节约护理人员招聘和培训成本满足临床工作基本需要的护士因此低年资护士一般是指护士毕业后从事护促进护理队伍建设和可持续发展是目理工作年的护士他们刚刚前护理管理者面临的挑战低年资护士结束学生生活进入医院开始适应在医管理成功与否的测量指标之一是护士离院的管
中国护理管理
特别策划·护士毕业后规范化培训探索 Special Planning
低年资护士规范化培训模式的建立与实施
◆ 张海燕
[中图分类号] R192.6；R197.323 能力，支持和培育他们成长，减轻他们
新毕业护士需要经过 2～3 年的临 的压力，吸引他们加入或继续留在本院
床工作才能成为一个具有自信心的、能 的护理队伍中，
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