大型企业领导力培训体系构建模式初探-中国人力资源开发研究会.pdf

下载文档

11
0
约9.71千字
约 4页
2017-09-06 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

大型企业领导力培训体系构建模式初探-中国人力资源开发研究会.pdf

1、本文档共4页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

大型企业领导力培训体系构建模式初探周晓新谢册内容摘要本文在阐述国内外领导力发展现状的基础上分析了大型企业领导力培训体系的建设情况从建立领导力素质模型人才测评搭建分层分阶的课程体系三个方面论述了领导力培训体系的构建模式提出了领导力培训应关注的问题关键词领导力培训体系素质模型人才测评随着经济全球化的发展和我国改革开放一国内外大型企业领导力培训体的深入人才竞争成为综合国力竞争的核心系建设实践企业领导人才的竞争更是企业发展的关键加强领导力培训体系建设以企业发展战略为导为适应变革时代对领导者的要求国内向开

大型企业领导力培训体系构建模式初探 ● 周晓新谢册内容摘要本文在阐述国内外领导力发展现状的基础上分析了大型企业领导力培训体系的建设情况，从建立领导力素质模型、人才测评、搭建分层分阶的课程体系三个方面论述了领导力培训体系的构建模式，提出了领导力培训应关注的问题。关键词领导力培训体系素质模型人才测评随着经济全球化的发展和我国改革开放一、国内外大型企业领导力培训体的深入，人才竞争成为综合国力竞争的核心，系建设实践企业领导人才的竞争更是企业发展的关键。加强领导力培训体系建