原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公共部门对私营部门就业的挤出效应分析
, , ,
FinanceTradeEconomicsVol.38 No.42017
公共部门对私营部门就业的挤出效应分析
*
———来自中国地级市层面的证据 *
乔长涛 赵 颖
: ,
内容提要 通过使用1999-2012年中国地级市和第六次人口普查的数据 本文就公
。 :()
共部门对私营部门就业间是否存在挤出效应以及潜在机理进行了分析 结果显示 1
,
这种就业挤出效应在中国劳动力市场上是真实存在的 全国层面上静态挤出效应介于
,
-0.03~-0.035之间 动态分析则显示这种挤出效应的大小与公共部门和私营部门之
;() ,
间的发展特征以及宏观经济环境密切相连 2导致这种就业挤出效应的潜在机理 在于
, ,
公共部门中劳动者就业弹性相对较低 而私营部门中的就业弹性相对较高 劳动力供给
变化时通常是就业弹性较低部门挤出就业弹性较高部门的就业;()挤出效应既在一定
3
,
程度上衡量了市场繁荣时市场发展程度 又在一定程度上反映了经济萧条时社会就业的
, 。
稳定性 应结合两部门的不同属性和所处的经济环境辩证看待 适度挤出效应的存在对
, ,
完善市场和稳定社会就业具有益处 我们既要积极加快公共部门就业改革 促进市场化
, 。
程度深入发展 又要避免过犹不及所可能导致的经济波动使社会就业秩序出现紊乱
:
关 键 词 公共部门 私营部门 挤出效应
: , 、 , ;
作者简介 乔长涛 湖北经济学院经济与环境资源学院讲师 博士 430205
, 、 , 。
赵 颖 中南财经政法大学财税学院讲师 博士
430073
中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( )
F241.2 A 1002-8102201704-0130-15
、
一 引 言
文档评论（0）