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SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR 劳动法律实务交流 邱加明律师 大多数人不会牵连刑事案件，一般情况下，也甚少涉及经济纠纷、交通事故纠纷…… 但是每个人都会遇到婚姻家庭纠纷、劳动纠纷！只是你不知道别人侵犯了你的权益，或者你认为不值得而没有去维权！ 如何维护你及家人在 劳动过程中的权利和义务？ 扁鹊的医术　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？”　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。”　　文王再问：“那为什么你最出名呢？”　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去；中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。” 课外知识 隐患胜于纠纷 防范重于诉讼 如何签订劳动合同？ 劳动合同 劳动合同应当在入司后一个月内签署。 签订合同时，不要留空白的地方，如有，以斜线划去；最后空白处贴近最后一排文字备注：以下无正文。 仔细看清楚劳动合同每一条款，不仅要关注合同期限，还要关注工作地点，工作地点具体到实际工作场所，休息休假写清楚，每月工资数额是基本工资还是公司承诺的月工资均数，有无职业危害？ 劳动合同有无标注年薪制？其利弊？ 劳动合同是否给你一份？签署后单位要去劳动局备案，一般不会超过1个月的时间，要求单位给自己一份。 签订了数次固定期限的劳动合同，是否要求签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同期间同样可以主动提出辞职。 注意单位注册了几个公司，以A公司签订合同，实际工作中以B公司进行管理。 入职填写的住址变化了，是否应当及时通知单位？ 工资到底应该包含哪些部分？加班工资的计算基数是多少？ 单位有无约定你的违约责任，或者要求你承担保密义务。 公司工作地点变更了，离家太远，你会主动辞职还是要求赔偿？ 单位可否约定劳动者承担违约金？ 单位可否扣罚劳动者的工资？ 单位能否扣押证件（各类资格证书）、要求提供押金或者保证金等？ 工资中是否包含保密协议和竞业禁止补偿？ 劳动合同 劳动仲裁 发生劳动纠纷可以向单位注册地、实际用工所在地仲裁委员会提出申请，实际用工所在地要提供证据。 仲裁时注意提出所有主张，否则到法院诉讼再增加诉讼请求，会被打回到仲裁。 未与前一家公司解除劳动合同，不要轻易的与另外一家公司签订劳动合同，或者实际提供劳动服务。 一、因确认劳动关系发生的争议 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 六、法律、法规规定的其他争议。 劳动争议受案范围 不属于劳动争议仲裁的范围（江苏省） 劳动争议受案范围 拖欠、扣发工资、加班工资； 未签订劳动合同及双倍工资支付； 未办理社会保险及其带来的医疗、生育、工伤赔偿； 合法解除劳动合同的经济补偿金支付； 非法解除劳动合同的经济赔偿金支付； 职业安全卫生防护（体检）及休息休假的权利； 关于保密协议及竞业禁止方面的纠纷。 劳动争议处理 无效劳动合同是否享有经济补偿金？ 给承包单位提供劳动，列谁为被申请仲裁的主体？ 劳动合同期满后未续签，如何认定劳动合同条件？ 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，或者挂靠其他单位发生争议的，应当告谁？ 劳动关系在总公司下属单位流转，或者被母公司安排到其他子公司工作，工龄如何计算？经济补偿金如何计算？ 用人单位注册地与劳动合同履行地不同，适用哪个地方的标准？ 劳动争议处理 第三人侵权造成伤害是否为工伤？比如工作期间，因为履行职责被他人打伤，或者相互殴打受伤？ 酒后骑车在上班途中发生车祸能被认定为工伤吗？ 串岗帮忙导致受伤是否认定为工伤？ 未签劳动合同工作中猝死是否为工伤？ 骑车上班撞树身亡是否属于工伤？ 好心帮同事加班受伤是否属于工伤？ 无证驾驶受伤影响工伤待遇认定吗？ 企业内部承包遭遇工伤怎么办？ 司机出车造成交通事故是否属于工伤？ 职工外出学习受到伤害是否属于工伤？ 工伤问题 * SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR SYNEAR *