XX房地顾问有限公司职员手册.doc

? ? 职 员 手 册 ? ? 阜阳宏泰房地产顾问有限公司 二OO五年二月 录 第一章 总 则 劳动合同 薪 金 入职引导 工作纪律 职务行为准则 福 利 奖励与处分 培训与发展 附件: 1、 2、房地产经纪人道德规范　  第一章 总 则 第二条 本规定适用于经公司批准录用的所有职员。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 ? 第二章 劳动合同 第二条 适用范围：职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。 第三条 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限。在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。 第四条 合同签订、续订、变更和解除： 1、新入职的职员，公司将在职员试用考核通过后与其签订劳动合同。 2、对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 3、公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 1、职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2、职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 4、公司经营困难发生经济性裁员的； 5、劳动合同期限届满的； 6、合同终止。 第八条 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括： 1、处理工 2、按《员工离职申请书》要求办理离职手续； 3、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 4、报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 5、离职职员人事档案关系在公司的，应在离职日将人事关系转离公司。 6、职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 7、如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 第十一条 合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。 ? 第三章 薪金 8日，支付的是职员上月的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 第三条　职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整： （一）岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。 （二）公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；总经理认为应奖励的其他人员。 （三）职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。 （四）职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。 第四条　岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月1日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。 第六条 除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。 ? 第四章 入职引导 第二条 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在部门行政人员，以确保与职员有关的各项权益： 1、姓名；2、家庭地址和电话号码；3、婚姻状况； 4、出现事故或紧急情况时的联系人5、培训结业或进修毕业。 第四条 报到程序 （二）公司综合发展部行政人员引导新进人员到所在部门，与新进人员所在部门的行政人员见面，接受工作安排。 第五条 试用与转正 　　职员如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。 第六条 职务任免 （二）各级主管职务任免经核定后由公司综合发展部门填发人事任（免）书。 第七条 调动 （二）各部门主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具《员工调动申请表》呈核派调。 （三）奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。 （五）公司综合发展部将经常公布公司内部职位空缺信息，职员可报名或推荐外界人才，由公司综合发展部及相关部门负责具