中小企业何应对基本工资上调、工资普涨、《工资集体协商制.doc

人力资源管理系列类[2012]08号 招生简章 主办单位：百朗教育公司 中培在线 支持单位：人力资源和社会保障部中国国家人事人才培训网-百朗企业学院 中国人民大学劳动人事学院 中国企业联合会培训中心 清华大学继续教育学院 北京大学民营经济研究院 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心 一、培训背景 中小企业是国民经济中重要的组成部分，据权威数据统计，我国的中小企业占到全国企业总数的99%，提供了近8成的工作岗位，可以说，中小企业为我国国民经济和社会的发展做出了巨大的贡献。但在当前国际、国内金融形势异常严峻的情况下，中小企业发展遇到了前所未有的困难。在2011年APEC中小企业峰会上，关于中小企业融资难、用工难的话题不绝于耳，已然成了当前中小企业发展必须要面对和解决的问题。 ●企业为什么留不住员工？老员工为何大量流失？ 新形势下如何做好用工荒策略？ 如何建立公道的用人机制？ 企业的出路在何处？董事长总经理、副总经理各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问 3月10日、11日 ，上课地点：威海市 3月17日、18日 ，上课地点：太原市 3月27日、28日 ，上课地点：银川市 3月30日、31日