人力规划三级).ppt

三、监督与岗位关系（2分） （一）所受监督与所施监督  l、所受监督：总经理  2、所施监督：下属人力资源管理人员 （二）与其他岗位关系  1、内部联系  2、外部联系 四、工作内容和要求（2分）  1、建立人力资源发展规划 2、人力资源规划应符合公司发展目标… 五、工作权限……（2分） 六、劳动条件和环境……（2分） 七、工作时间……（2分） 八、任职资格l、学历：2、工作经验……（2分） 九、身体条什……（2分） 十、心理品质要求 ……（2分） 十一、专业知识和技能要求……（2分） 十一、绩效考评-…一？（1分） 2009年11月 38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。　　(A)为岗位评价奠定了重要基础　　(B)为员工的素质测评提供依据　　(C)使员工明确自己的工作职责　　(D)能揭示出工作中的薄弱环节 39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。　　(A)岗位规范的结构形式呈现多样化　　(B)工作说明书不受标准化原则的限制　　(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛　　(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 40、工作岗位设计的影响因素不包括(? )。　　(A)管理信息系统　　(B)软环境条件　　(C)劳动环境条