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第五章 员工招聘 * 一、求职材料审查 筛选简历 审查求职人员登记表 审查其他求职材料 第五章 员工招聘 * 二、素质测试 测试内容： （1）知识测试 （2）神经类型测试 （80.8神经类型测试法） （3）智力测试（韦氏成人智力测试） （4）个性测试 （自陈法、投射法） （5）职业兴趣测试 （6）特殊能力测试 （7）成就测试 第五章 员工招聘 * 建议大家做MBIT测试。 第五章 员工招聘 * 测试方式： （1）笔试 （2）面试 （3）评价中心 第五章 员工招聘 * 三、补充调查 查阅应聘者的个人原始档案 审查原单位出具的推荐书或个人具体情况的鉴定材料。 对原单位进行电话询问或者个人访谈 第五章 员工招聘 * 四、用人单位和主管部门的录用决策 招聘机构和招聘工作人员依据岗位规范和工作说明书进行招聘，不适用于一些专业性强或非常重要的工作岗位，因此要由用人部门或上级主管部门甚至组织的最高层领导来亲自决定。 第五章 员工招聘 * 五、体能和体格检查 体能检查一般包括身体的力量、运动速度、耐力等方面，体格检查一般检查求职者是否患有疾病或职务所不允许的生理缺陷。 第五章 员工招聘 * 六、培训和试用期考察 对拟录用的应聘者必要时还要对其进行培训和试用，并进行跟踪考察和绩效考评，最后决定是否聘用为正式员工。这是选拔工作的最后环节，也是聘用工作的开始环节。 第五章 员工招聘 * 知名企业招聘案例 第五章 员工招聘 * 摩托罗拉公司招聘员工的一道面试题目： 你开着一辆车，在一个暴风雨的晚上，经过一个车站，有三个人正在等公共汽车。一个是快要死去的老人；一个是医生，他曾经救过你的命，是大恩人，你做梦都想报答他；一个是女人（男人），她（他）是那种你做梦都想嫁娶的人，错过也许就再也没有机会了，但是，这个车只能坐一个人，你会如何选择呢？请解释一下你的理由。 第五章 员工招聘 * 面试题 问题一：“请你自我介绍一下” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 问题三：“你有什么业余爱好？” 问题四：“你最崇拜谁？” 问题五：“你的座右铭是什么？” 问题六：“谈谈你的缺点” 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 问题八：“你为什么选择我们公司？” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 问题十三：“你能为我们做什么？” 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 第五章 员工招聘 * 第五章 员工招聘 * 宝洁公司的面试题 第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 第五章 员工招聘 * 宝洁公司的面试题 第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。 第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。 第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。 第五章 员工招聘 * 著名的招聘网站 前程无忧 智联招聘网 中华英才网 高校人才网 各省的人才网 各省的毕业生就业网 应届生毕业网 第五章 员工招聘 * 视频 1 应聘技巧/u/vw/1394291 2 世界500强面试题及面试技巧讲座/programs/view/oUgZ7AM9q_U 3 世界500强招聘面试技巧/v_show/id_XOTY5Njg3NDA.html 第五章 员工招聘 * * * * * 第五章 员工招聘 第五章 员工招聘 第五章 员工招聘 * 员工招聘篇 安徽诺汉人力资源管理有限公司 （学习资料）之 第五章 员工招聘 * 招聘会一角 * 学习目标 1.掌握员工招聘的基本概念、原则 2.熟悉员工招聘的流程；各个招聘阶段的主要内容；各个招聘阶段具体的操作方法 3.掌握员工招聘的途径 4