护理管理度培训.ppt

护理管理制度培训 护理部：罗福香 护理管理制度培训—护士准入制度 3、录聘用到医院从事护土工作的，必须在毕业的次年参加国务院卫生主管部门组织的护±执业资格考试，取得中华人民共和国护士执业证书。未取得护士执业证书的不得从事护士工作。 4、经招录聘用到医院工作的护理大、中专应届毕业生进入临床实习时必须在护士的指导下进行工作，在未取得中华人民共和国护士执业证书前不得独立从事护士工作。护理大、中专应届毕业生到院工作2年后仍不能取得护士执业证书的不得再在护理岗位从事临床实习工作。 护理管理制度培训—护士准入制度 5、护士注册的有效期为5年，护理专业技术人员取得中华人民共和国护士执业证书但未经在本市注册者，不得从事护士工作。 6、护士中断注册3年以上者，必须参加护理临床实践三个月，经医院考核合格后方可办理再次注册手续。 7、在本院从事护士工作的专业技术人员因健康原因不能或不宜从事护士工作的应及时中止注册。 8、在本院从事护士工作的专业技术人员在遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况下不能服从医院调遣，参加医疗救护和预防保健工作或违反国家法律法令被判刑的应及时取消注册。 护理管理制度培训—护士准入制度 9、护士注册工作由护理部《护士条例》规定统一组织、管理和实施。 10，护理专业技术人员的编制、业务培训、考核、科研、管理、晋升、奖罚和院内调整均由护理部统一组织实施。 护士管理制度 护理管理制度培训—护士管理制度 1、遵纪守法，热爱护理专业，具有救死扶伤、献身护理事业的精神。 2、护理人员必须具有护士执业证书，严格执行《护士条例》规定。 3、从业护士必须按期注册，护士执业注册有效期为五年。 4、护理部正副主任 护士长等任职资格必须与卫生部、医院评审提出的学历、职称相对应，并经岗前培训上岗。 5、新护士需经岗前培训方可上岗。 6、消毒供应中心消毒员必须持证上岗。 紧急情况下护理人员调配制度 护理管理制度培训—紧急情况下护理人员调配制度 1、凡遇自然灾害，传染病流行，突发重大伤亡事故及其它严重威胁人群健康的紧急情况，护土必须服从卫生行政部门调遣，参加医疗救护和预防保健工作。 2、护理部成立全院护理急救网络组，组员要求工作能力强、业务精、思想素质高、身体健康。随时待命，保持24小时通讯通畅，一旦有任务必须迅速到医院，投入急救工作。护理部统一调配任何科室人员参加抢救工作，护士不得以任何藉口拒绝和拖延，否则一切后果由本人负责。 3、各科室根据工作性质、工作量，配备一定人力，由护士长自行安排、合理调配。 护理管理制度培训—紧急情况下护理人员调配制度 4、科室如发生重大抢救等突发事件；需临时调配人员，由护理部与各护理单元护士长协商解决。 5、跨科室的护理人力资源调配由护理部分管主任与本科室护士长协商解决，根据护理工作量做好人员的调配。 6、节假日、夜间遇特大抢救和特护患者，值班护士应及时向护士长汇报，护士长应及时赶到现场，协助指导和做好人员调配工作并向护理部汇报。 7、护理部配备一定数量的护理人员，遇抢救任务时统一调配。 护理部奖惩制度 护理管理制度培训—护理部奖惩制度 1、对从事护士工作三十年以上者，按国家规定颁发荣誉证书。 2、在护理工作中表现突出，受到院级表彰者，按院级规定给予表彰、奖励。受到省级以上表彰者，按规定给予表彰、奖励。 3、在工作中，不顾个人安危，与坏人坏事作斗争者，给予全院表扬。 4、在工作中抢救国家财产，给予表彰、奖励。 护理管理制度培训—护理部奖惩制度 5、积极参与突发公共事件工作，表现突出者给予表彰、奖励。 6、护理部为表彰优秀，弘扬先进，激励全体护士共同进步，定期对各级护理人员进行绩效考核，评选出各类先进单元及个人进行精神及物质奖励。 7、根据护理质量排行榜和院部对出院病人满意度的调查结果，护理部对病区进行奖惩。 8、每年对护理工作中具有奉献开拓精神，经“德、能、勤、绩”方面综合考评，评选出优秀护士长、优秀护士进行奖励和表彰。 护理管理制度培训—护理部奖惩制度 9、每年对在临床教学工作中认真负责，关爱学生，按计划保质保量完成教学计划，受学生好评并经学生推荐出优秀带教老师进行奖励。 10、对在发生自然灾害、公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件，不服从调遣的护理人员，予以开除公职。 11、对在护理工作中违反法律、法规、规章制度造成患者伤害者按《医疗事故处理条例》处理。 12、有关护理部奖惩细则见《护理相关工作制度奖惩办法》。 电话回访制度 护理管理制度培训—电话回访制度 1、各病房必须按规范建立电话回访登记本， 2、患者人院时应留下患者电话号码，以便联系。 3、患者出院后1周之内需进行电话回访，如一次电话联系不通，需进行二