教HR如打赢劳动官司(98P).ppt

十、单位提供证据应注意事项 （1）证据的完成尽量在提出仲裁前完成； （2）提供证据时要审查证据，对己方不利的证据不提供；（提供实例） （3）一般在举证期限内提供证据； （4）证人出庭，需要事前提出申请，并做好证人的准备； （5）无法获得的证据，可以向法院协助调查。 （六）、开庭 1、简易程序和普通程序的规定？ 2、开庭的基本程序？ 3、开庭应哪些准备？ 4、开庭时应注意的事项？ （1）如何应对原告的起诉状？ （2）如何应对被告的答辩状？ （3）在法庭调查时对证据的质证？ （4）法庭辩论应注意的问题？ （七）一审判决 1、如何解读一审判决书； 2、如果不服一审判决，如何上诉，应注意的事项？ 3、如何制作上诉状？应注意的问题？ （八）、二审程序 1、开庭的情况如何？ 2、二审判决书的效力？ （九）执行 注意申请执行时间 管辖地的问题 提供财产线索 被申请人如不履行，注意会需要承担滞纳金。 十一、先予执行 1、含义 举例一：某员工因工伤需要看病治疗，但是单位不同意支付医疗费用，劳动者可以向劳动仲裁机构申请先予执行。 2、先予执行的法律规定 （1）向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构裁决； （2）由法院强制执行； （3）劳动者提出，不需要担保； （4）应符合的条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 四、诉讼阶段 （一）法院管辖 同于仲裁。 是“劳动合同履行地与用人单位所在地”法院管辖。 （二）起诉、受理 1、起诉 （1）劳动者起诉和用人单位起诉。 （2）起诉的请求不超过仲裁请求。 （3）与申请仲裁相类似，但是有增加的证据可以提供。 （4）需要仲裁机构出具送达证明。 （三）财产保全 1、举例一：劳动者提出要求单位赔偿10万元，劳动者了解到单位经营状态不好，可能倒闭，所以劳动者在起诉时，向法院申请财产保全，冻结了单位在银行的10万存款。冻结的10万元单位不能转移，如将来判决单位需要向劳动者支付10万元，则该款可以划转到法院，向劳动者支付。 2、财产保全的法律规定 （1）可以在起诉前提出，也可以在起诉后提出； （2）需要提出财产保全的申请； （3）财产保全需要提供相应的担保； （4）财产保全限于本案的请求的范围、与本案有关的财产。 （5）财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法 。 （四）诉讼费用的交纳 1、应交纳多少诉讼费用？ 2、谁预先交纳？ 3、谁承担该费用？ （五）证据 1、证据的认识 举例：某员工在某单位因为平时与上司性格不和，顶撞过上司，所以单位决定与员工解除劳动关系，但是如单位解除是违法的，所以威逼员工与单位协商解除，威逼利诱行为：语言上，称该部门将不存在，呆在公司没有前途，如可以协商，将获得一笔赔偿；劳动者不同意，还说要找公司法律顾问来解决。行为上：停止员工的工作、停止考勤打卡。在多方原因下，员工被迫同意与单位协商，签定书面协议书，单位只给予了部分赔偿。（附协议书） 1、证据的认识 （1）证据是为了证明事实； （2）法律上的事实是法律事实非客观事实； （3）没有证据无法证实所要陈述的事实。 （4）整个司法活动，最主要的事情就是查明事实，其唯一办法就是提供证据。 2、证据的种类 （1）法律规定（民事诉讼法规定）第63条 证据有下列几种： 　　（一）书证； 　　（二）物证； 　　（三）视听资料； 　　（四）证人证言； 　　（五）当事人的陈述； 　　（六）鉴定结论； 　　（七）勘验笔录。 （2）在劳动争议中证据种类： ①书证：入职登记表、厂牌、考勤表等。电子邮件、短信记录、QQ记录等。 ②物证：单位财物、设备等。 ③视听资料：录音、录像。 ④证人证言：同事、关联人的笔录。 ⑤当事人陈述：申请人和被申请人陈述。 ⑥鉴定结论：公章、字迹鉴定、评估书等。 ⑦勘验笔录：公安等勘验笔录。 3、证据规则 （1）证据必须查证核实，才能作为认定事实的依据。（证据的有效性） （2）“谁主张，谁举证”。特殊情况“一方主张，另一方举证”（举证责任分配）。 （3）自己承认的事实，对方不需要举证。（自认原则） 4、举证责任分配 （1）“谁主张、谁举证” 举例一：小李从2009年10月入职单位，单位一直没有与劳动者签订书面劳动合同，小李在2010年6月离职，提出劳动仲裁，要求单位支付没有签订书面劳动合同的2倍工资的赔偿。如何举证和证明单位需要支付2倍工资的赔偿？ （1）“谁主张、谁举证” 证明事实： 1、有劳动关系； 2、入职时间； 3、离职时间； 4、工资收入。 （1）“谁主张、谁举证” 举例二：某员工在某单位任技术人员，知悉单位商业秘密，单位与该员工签订竟业限制协议，约定离职后三年不能在与原单位与竞争关系的单位工作，并同意给予相应的补偿。员工离职，没有遵守协议，受聘到原单位