怎样创新招聘录用制度（六）.docVIP

招聘录用制度（六） 第一章 总则 第一条 目的 本规定主要涉及从招聘计划编制到正式录用过程中各项事宜。目的是为了使招聘工作顺利完成。 第二条 性质 除招聘录用方针发生变化外，一般招聘都要使用本规定提出的表格。 第三条 表格的变动 部分或全部改动表格，必须提出新的表格及说明理由，并需经人事部长及主管领导批准。 第四条 关于选择使用 人事部依据招聘任务，招聘性质等具体情况，有权选用其中部分表格。 第二章 招聘 第一条 招聘计划 企业各部门依据经营管理状况变化，如离退休工人增减，部门间员工的重新配置调动，经营战略和生产计划变化等，需要新增工人或管理人员时，主管领导要提出增员申请，提交人事部。 人事部应对增员申请逐项审定，综合平衡，并得到厂长（或经理）同意后，编制增员计划。 第二条 其他资料的准备 主要包括企业简介、应聘注意事项和推荐书。 企业简介要用简炼概括的语言描述出企业的整体形象，便于应聘者了解企业。招聘技术人员和高层管理人员时，企业介绍要详细具体。 应聘注意事项，其目的是让应聘者清楚应聘资格、考试选拔方法和工资待遇等。应聘注意事项原则上应每年修改一次。需注意的是本表仅限于应聘者为应届毕业生，它不适用临时招聘和广告招聘。 推荐书一般直接寄送给相关学校的系主任或校长。 第三条 录用考试的组织实施 准考证 应聘表审查结束后，对参加笔试的应聘者要发放准考证。准考证上要写明考试时间、地点和注意事项。 求职申请书 笔试结束后，参加面试的应聘者要填报求职申请书，并交给人事部。 面试 人事部要向面试评价员分发面试表，用于记录面试成绩和测评结果。 考试成绩汇总表 该表用于汇总各类考试的成绩，以表格的形式反映每一位应聘者的基本素质、个人能力和考试成绩。 不录用通知 对考试不合格者，要寄送不录用通知，同时返送这些应聘者的个人资料。 体检 面试合格，要在企业指定的医疗机构体检。 录用通知 如体检合格，应寄送给应聘者录用通知。一般情况下，录用通知与就职保证同时寄送。后者由应聘者填报后，两周内寄回人事部。 履历调查表 对有就职经历的人，要填报履历调查表，用以了解其在其他企业的工作情况和服务等。 第四条 录用 履历调查表上交并经人事部审核认为合格后，要在两周内向应聘者寄送保证书和担保书。 应聘者正式进入企业后，要将上述表格送交人事部。人事部发给工作证及其他相关证明。至此，招聘工作结束。 HR工具-文本范例 仅供参考