医疗单位职称评审价值.docVIP

医疗单位职称评审价值作者：谢军慧 单位：深圳市儿童医院 一、职称在医疗单位的重要性 在医疗系统中，单位的主体是卫生专业技术人员，他们的知识层次和各项技能直接体现着整个医疗行业的综合水平。职称就是衡量每个医务工作者综合素质水平的重要指标，对每个医疗工作者而言，职称不仅与其经济收入有关，更是他们孜孜不倦提高个人业务水平的源动力。着眼于整个医疗系统，对于考核提升每个医务人员的能力水平，职称也起着相当重要的作用。 二、职称评审在医疗单位中的意义 （一）职称评审有利于加强专业技术队伍建设职称评审工作是对每位专业技术人员的专业资历、论文专著、科研成果、工作表现、医德医风、工作数质量等多方面内容进行的综合考核，尤其侧重工作实绩、科研文章、技术水平。鼓励他们多进行临床研究的同时，兼顾良好医德医风的培养，有利于提高整个行业的服务意识和水平。 （二）职称评审工作有利于医院人才梯队的建设医院根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件，在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例。合理的人才结构比例是每个组织团体良性发展的基础，在斟选不同层次的人担任不同岗位的工作上，职称晋升工作发挥着积极有效的作用。 （三）职称评审有利于促进专业技术人员主动进行继续教育专业技术人员正是用自己所掌握的专业知识、专业技能更好地为人民、为社会服务。职称评审条件中对学历、资历的要求，可以督促专业技术人员不断地对自己所掌握的知识进行及时更新及补充，以应对更加复杂顽固的医疗难题，这对于医务工作人员个人以及整个医疗行业都是良性的刺激。（四）职称评审能激发专业技术人员撰写论文及进行科学研究的热情奇文共赏之，疑义相与析。一篇好的专业技术论文，在是与非的争论中，往往能促进一个全新技术领域的深度开发。论文不仅仅是个人阐述观点的载体，更是同行业，不同研究人员之间交流的平台。而这种有效互补，更能使每个研究者对其研究方向有着更全面，更细致的理解。而职称对论文的要求，正是敦促每个工作者在自身领域更加深入研究的不可或缺的磨刀石。 三、医疗单位中职称评审工作存在的问题 （一）各地区、各专业没有统一的评审标准一是相同专业不同地区之间存在着评审标准差异。以卫生系列晋升副高级为例：有的地区要求3篇文章，有的地区要求2篇；有的地区须有市级科研课题，有的地区只要区级甚至不需要有科研课题；有的地区要求有自算机合格证，有的地区则不需要。二是相同地区不同专业评审标准也不相同。例如：有的专业采取的是考评结合的方式，而有的专业只采用单一的评审方式；有的专业要求评审时必须有课题，而有的专业不需要。标准的不同，使得每个地区选拔出的人才擅长的技能也不尽相同，这在跨地区的交流中可能会出现无法衔接的问题。 （二）评审的标准过于简单化，导致职称评审有时只是流于形式目前几乎所有的专业评审标准中，都包括对学历、资历、论文著作、业绩成果、继续教育、外语、计算机等方面的要求，而没有根据各专业的不同制定更加细致的评分办法。有些人为了晋职称拼命的搞学历、搞论文、搞业绩成果，尽管本职工作业绩平平但仍然可以取得较高的专业技术职称。有些在实际工作中兢兢业业，实践工作能力较强的人却因为缺少论文、业绩成果等而达不到评审要求。从某种意义上来说，这种形而上学的考核形式会对医疗工作人员的工作热情产生负面影响。 （三）评审专业有待进一步完善医疗单位中有相当比例的行政管理人员，有些管理人员所在岗位无相关专业技术职称可以晋升，而政工系列又不算做专业技术职务，无法兑现相应级别的工资。这一现象将会影响到这部分行政人员无论资历、在职待遇、退休待遇都比其他专业的人低，容易造成这部分人工作情绪低落，影响了整个单位工作衔接的紧密性。 四、对策与建议 针对以上具体工作当中的问题，结合笔者实际工作体会，提几点对策与建议。 （一）制定统一标准，改进评审方法国家针对同一专业制定相同的评审标准，不同专业评审标准不同时，评审条件要求高的应该比条件低的聘任后工资待遇高。而且建议所有专业都采取考评结合的方式，在理论考试的基础上进行评审，不仅可以检验申报人员的专业理论知识，也可以考察申报人员的实际工作能力和业务素质，最大限度的保证评审结果的客观和公正。 （二）结合专业实际，量化评审条件根据各专业实际工作需求，制定适合本专业的评审标准，并且将评审标准量化。以卫生系列为例，可以制定评审总分数，然后不同考察内容占不同比重，同一考察内容分为几个档次，达到相应档次要求给予相应档次的分数，最后以总分评定申报人是否符合标准。这样更有利于评审工作公开、透明、合理，即使没有通过的人员也知道自己今后工作的努力方向。 （三）妥善处理医疗单位行政工作人员职称评审问题应充分考虑医疗单位行政管理人员的切身利益，根据他们所从事的