科研设计带头人管理办法..doc

科研设计学科带头人管理办法 第一章 总 则 第一条 为推动公司科技进步，实现公司“九五”科技发展规划，在本世纪末，把公司建成一个专业特点突出配套，人才结构合理、成果转化显著、技术与管理水平先进，以科技为先导的产业集团，培养选就一支思想过硬、业务水平高、专业配套、结构合理的高层次专业技术带头人队伍。根据《关于培养和选拔学科带头人工作的意见》（中石化[1996]人技字文 150号），结合公司实际，制定本办法。 第二条 科研设计学科带头人（以下简称学科带头人）是指在公司科研开发、工程设计、等领域长期从事技术工作，具有深厚的理论基础、广博的专业知识、丰富的实践经验、精通科研设计工作全过程，能站在科技前沿承担技术开发重任，指导本学科的科研设计工作、掌握本学科国内外发展新动向、开拓科技新领域、对推动本专业技术进步起带头作用的技术专门人才。 第三条 学科带头人主要负责承担本专业(学科)技术开发或技术攻关任务，对重大技术问题起监督、保证作用，同时指导本专业高级技术人员开展技术工作。 第四条 学科带头人可按行业成立专家组，专家组主要根据生产科技开发需要组织开展科技工作。参与确定本专业研究方向，组织对公司重大技术项目进行攻关。 第五条 公司技术主管部门负责明确各专业组的科研开发和技术攻关项目；公司科协负责组织进行学术和技术交流工作；公司人事(干部)部门负责学科带头人的选拔、考核等组织工作。 第二章 确定的范围 第六条 公司主要在科研开发、工程设计行业中长期从事科学研究和工程设计工作的专业技术人员范围内确定一定数量的学科带头人。 科研行业主要指公司研究院、树脂所、炼油厂研究所等能独立承担科研项目的单位。 工程设计行业主要指设计院、炼厂设计院等能够独立承担工程设计项目的单位。 第七条 科研学科带头人应从作为后备培养对象的课题带头人、专业带头人中选拔确定。 工程设计学科带头人应该从作为后备培养对象专业设计带头人、装置设计带头人中选拔确定。 第八条 确定的专业范围主要包括：石油加工、工业液化、精细化工、高分子合成、化学工程、塑料加工应用、环境工程、仪器分析、测试、计算机开发应用、化工工艺、设备、电气、仪表、工民建等专业。 第九条 确定的专业数量主要依据专业技术含量和专业地位，第八条中确定的每个专业中确定学科带头人１-２名。 第三章 确定的条件与程序 第十条 学科带头人必须具备下列条件： (一)热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持社会主义方向。 (二)热爱石化事业，具有严谨、求实的工作作风和严肃认真的科学态度，艰苦奋斗和无私奉献的精神；有强烈的事业心和责任感，积极为社会主义现代化建设服务。 (三)有大学本科以上文化程度，所学专业与所从事专业以及未来培养方向相同或相近，在本专业高级技术岗位受聘五年以上。 (四)能熟练地运用计算机进行科研开发和数据处理，有较高外语水平。 (五)系统地掌握基础理论和专业知识，具有丰富的专业技术实践经验，精通业务，学术上有较深的造诣；具有深厚的基础理论，广博的专业知识和相关专业知识，丰富的实践经验。在公司本专业(学科)领域有较高的威望，对本专业的技术领域有深入的、创见性的研究，在国内外重要学术会议或省部级以上刊物发表过三篇以上具有较高学术价值或产生显著的社会(经济)效益的学术论文或专期，其学术水平在公司内同行中处于领先地位。 (六)了解本学科发展前沿的技术状况，能分析本专业国内外发展趋势，能创造性地解决本专业重大的、关键的科学技术问题，具有指导和主持完成科研和工程设计项目的能力，专业技术工作成绩突出，作为主要完成人之一有省部级三等以上科技成果奖(前三位)或作为第一发明人取得两项以上发明专利，并通过应用开发，取得显著经济效益和社会效益或者在石化系统内有一定影响，对推动公司发展起到重要作用，被同行所公认。 第十一条 学科带头人确定的程序： (一)由所在单位推荐，单位人事(干部)部门对被推荐人进行全面考察，整理出详细的考察材料，主要包括现实表现和对照学科带头人的条件写清考察对象所符合的具体条款，填写《公司学科带头人推荐表》（附后）一式三份，上报公司人事处。 (二)公司人事处审查资格，并组织有关专家进行评议，提出建议名单，提交公司经理办公会讨论通过。 (三)确定学科带头人的工作目标，内容主要包括： ⒈技术工作目标及奋斗目标； ⒉学术和技术交流任务； ⒊培养后备人员任务等。 (四)选拔确定的学科带头人，由公司颁发聘书并发给一次性专家津贴。 第四章 职责与权利 第十二条 公司各直属单位行政领导