薪酬福利理-二级.ppt

（一）应依法缴纳个人所得税的情况： （1）在中国境内有住所的个人，从中国境内和境外取得的所得； （2）在中国境内无住所但在中国境内居住满1年的个人，从中国境内和境外取得的所得； （3）在中国境内无住所且在中国境内不居住或居住不满1年的个人，从中国境内取得的所得。 （二）确定附加减除费用的情况：（为什么要减除？） （1）在中国境内无住所而在中国境内取得所得的纳税义务人； （2）在中国境内有住所而在中国境外取得所得的纳税义务人。 附：所得税的计算 * （三）需缴纳个人所得税的范围 个人的以下所得应缴纳个人所得税： （税率部分做了解） 1.工资、薪金所得；（超额累进税率5-45%） 2.个体工商户的生产、经营所得；（超额累进税率5-35% ） 3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得；（超额累进税率5-35% ） 4.劳动报酬所得； （比例税率20%） 5.稿酬所得；（比例税率20%，减征30%） 6.特许权使用费所得； （比例税率20%） 7.利息、股息、红利所得； （比例税率20%） 8.财产租赁所得; （比例税率20%） 9.财产转让所得（比例税率20%） 10.偶然所得； （比例税率20%） 11.经国务院财政部门确定征税的其他所得。（比例税率20%） 附：所得税的计算 * * （四）免纳个人所得税的范围 个人的以下所得免纳个人所得税： 1.省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； 2.国债和国家发行的金融债券利息； 3.按照国家统一规定发给的补贴、津贴； 4.福利费、抚恤金、救济金； 5.保险赔款； 6.军人的转业费、复员费； 7.按照国家统一规定发给干部、员工的安家费退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费； 8.依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得； 9.中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得； 10.经国务院财政部门批准免税的所得。 附：所得税的计算 * （五）所得税的计算（工资、薪金：超额累进税率） 个人所得税= （Ai Bi） Ai —— 在i级税率的应税额 Bi —— i级的税率 n ∑ i=1 例子：某企业员工张三2008年9月的工资如下：基本工资1800元，岗位津贴1200元，绩效工资1600元。请计算张三2008年9月应缴多少个人所得税。 解：（1800+1200+1600）-2000=2600 500*5%+1500*10%+600*15%=25+150+90=265元 了解一下税率 现在个人所得税的起征点为2000元 级数 全月 应纳税所得额 税率 （%） 1 500以下 5% 2 500—2000 10% 3 2000—5000 15% 4 5000—20000 20% 5 20000—40000 25% 6 40000—60000 30% 7 60000—80000 35% 8 80000—100000 40% 9 100000以上 45% 附：所得税的计算 谢谢大家！ * ※ 古银华 ※ 联系电话※ 电子邮件：guyh@cdut.edu.cn * * * * * * * * * * * * * * * * ≤ * * * * * * * * 四、企业工资制度设计的原则 （一）公平性原则 公平理论：横向比较（一种感觉） 自己：所得报酬/投入 他人：所得报酬/投入 1.内部公平（员工之间）；2.外部公平（企业之间，吸引力） （二）激励性原则（差别性） （三）竞争性原则（比行业平均水平高15%） （四）经济性原则（人工成本控制） （五）合法性原则（政策与法律） 进行比较 * 五、企业工资设计程序 1.确定企业 员工的工资 原则与策略 2.岗位分析与评价 3.工资的市场调查 确定工资制度 4.工资水平 5.工资结构 6.工资等级 7.企业工资 制度的贯彻 实施与修正 请关注 P328表5-19 * 六、宽带式工资结构设计 （一）内涵 宽带式工资结构——工资宽带，将企业传统的10-30左右个工资等级及其变动范围重新组合，压缩原有工资等级的数目，扩大各个工资等级覆盖的岗位范围，拉宽各个工资等级的浮动范围，从而形成一种新的工资管理系统。 一般：每个工资等级内部最高值是最低值的2倍以上（区间变动率大于1）； 典型的宽带式工资结构只有4个工资等级。 （二）作用 1.支持扁平型组织结构； 2.能引导员工自我提