合肥首创文明单位动态管理积分制.doc

合肥首创文明单位动态管理积分制 为适应精神文明建设不断发展的需要，更好地发挥文明单位的模范表率作用，进一步扩大和塑造文明单位的影响和品牌，根据安徽省及合肥市文明单位管理办法并结合工作实际，我们在2010年制定了《合肥市文明单位创建活动动态管理办法（试行）》，在全市文明单位管理中予以试运行。动态管理积分制的建立和推行，进一步加强了对全市文明单位创建活动的动态管理，规范了文明单位评选表彰工作，促进了文明单位创建活动健康发展。 我们的主要做法是： 一、建立文明单位创建活动日常管理积分制。主要对以下几种情况给予积分，积分分三个档次，分别记2分、1分、0分，每年度满分为20分，记分标准是：1、积极参加省、市和县区文明办组织开展的各项文明创建活动；2、精神文明建设的好经验、好做法、好典型被市级以上新闻媒体宣传报道；3、精神文明建设工作获得市行业主管部门以上表彰奖励；4、在辖区内发挥示范表率和辐射带动作用；5、服从属地管理，支持街道、社区工作；6、举办或协办区域或行业精神文明建设活动；7、在精神文明建设方面有创新和特色活动；8、积极组织参加志愿服务、各类共建和社会公益活动；9、积极开展学习宣传道德模范和 “我推荐、我评议身边好人”活动，好人好事不断涌现；10、对照文明单位几项标准中某单项工作较为突出或其他可以积分的工作。 对以下几种情况予以加分，每项加1至2分：1、举办或协办全市性精神文明建设活动并取得显著成效；2、精神文明建设的好经验、好做法、好典型被省级以上新闻媒体宣传报道；3、单位干部职工荣获市级以上道德模范、全省精神文明“十佳事迹”等精神文明个人荣誉称号，荣登“中国好人榜”；4、其他在精神文明建设方面产生积极影响的重要成绩。 二、建立文明单位创建活动日常管理工作积分卡。每年统计公布一次，对年度积分较低的单位通报批评并限期整改。积分卡一式四份，单位、街道、县区文明办、市文明办各存一份。市级文明单位的积分卡由各单位自填，并附相关原始印证材料，每年底由街道文明办核准分数，由县区文明办初审汇总后报市文明办审核定分。 三、建立文明单位动态管理相关制度。一是不良行为通报制。凡是在文明单位有效期内发生的不良行为予以记录在册,每半年通报一次，有下列行为的应作为不良行为记录在册：1、在中央和省组织的文明创建检查中丢分；2、在省、市、区文明创建检查中被通报批评且整改不力；3、被新闻媒体曝光并产生负面影响而不及时整改；4、被上级领导和有关部门批评,文明创建工作存在突出问题；5、有市民投诉且性质严重、问题属实；6、不按要求参加省、市和县区文明办组织开展的各项文明创建活动；7、不服从属地管理，不支持街道、社区工作；8、单位领导班子成员或干部职工发生有损文明单位形象、在社会上造成不良影响的事情；9、有违反社会治安综合治理和计划生育一票否决的行为以及在纪检监察、环境保护、安全生产、劳动和社会保障、信访等方面有不良影响；10、其他造成负面影响的不良行为。对不良行为视性质分别予以发督办通知书、通报批评、撤销文明单位荣誉称号等惩罚；凡在届期内有不良行为记录的，不得申报省级以上文明单位；凡有两次不良行为记录的，不得申报下一届市级文明单位，不得参加本年度市级各类文明创建工作的表彰奖励。二是建立互查互学制度。对届期内的市级文明单位每年分区域或分行业开展一次互查互学活动，由市文明办统一组织，互查成绩列入日常管理考核成绩。三是建立检查验收考核制度。对新申报市级文明单位和申报省级以上文明单位的检查验收采取百分制考核，包括：听取汇报（10分）、问卷调查（20分）、材料审核（30分）、实地考察（40分）、征求意见、社会公示等六个方面。对申报省级以上文明单位的评选考核主要依据日常管理积分、不良行为记录、互查互学和申报检查等情况，将申报前三年的日常考核情况作为重要依据。四是建立文明单位信息报送制。各单位将创建文明单位活动有关情况以报送信息的方式及时报送市、县区文明办，市、县区文明办及时将采用的信息以简报、网络宣传等形式予以刊发，对其中好的典型和经验及时通过新闻媒体进行宣传推广。在全市省级文明单位中实行季度报表制度，省级文明单位每季度初把本单位上个季度开展文明创建活动的情况，以季度报表的形式报送市文明办。五是建立文明单位交流培训制。定期开展形式多样的学习交流和培训活动，市级文明单位每年至少开展一次学习交流活动，省级文明单位每年至少开展两次学习交流活动，每年对文明单位从事文明创建的工作人员进行一次业务培训。六是建立表彰激励制。以召开表彰大会的形式对新命名的文明单位进行表彰奖励，颁发奖牌，在媒体刊登光荣榜。对获得文明单位称号的单位，实行精神奖励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则，按照文明单位管理办法规定予以奖励。每年对全市创建文明单位工作开展较好的单位、个人进行