组织支持感及员工创新行为关系的研究--反馈寻求和权力距离影响.pdfVIP

摘要 摘要 创新是国家和企业不断发展和前进的动力。在我国，政府部门、企业组织对 创新给予了高度重视。在企业中，支持和鼓励员工创新的举措处处可见，这些措 施为员工创新提供了极大的便利。但是，在现实生活中，企业的种种鼓励措施似 乎没能激起员工创新的激情。那么，在国家、企业组织都大力倡导和支持积极创 新的环境下，具有创新想法、意愿和能力的员工为什么不将自己的想法大胆提出 甚至付诸实践?企业应该如何解决该问题?这也正是本文研究的动因。 本文以组织支持感为自变量，员工创新行为为因变量，反馈寻求为中介变量， 权力距离为调节变量来构造研究框架。通过对上海市、江苏南京、镇江地区企业 员工的调查，获得有效问卷229份，运用回归分析和拔靴法，得出以下结论：组 织支持感对创新构想产生、创新构想执行有显著正向影响作用；组织支持感对反 馈寻求有显著正向影响作用；反馈寻求对创新构想产生和创新构想执行有显著正 相影响作用；权力距离调节组织支持感与创新构想产生、创新构想执行之间的正 向关系，即员工权力距离越高，组织支持感与创新构想产生、创新构想执行之间 的正向关系就越弱，并且这种调节效应被反馈寻求所中介。 最后根据研究结论，本文给予了企业相关管理建议：组织从员工工作、利益 和价值观等方面入手，增强员工的组织支持感；加强组织内部交流，构建有效的 反馈机制；转变华人企业固有的员工与领导相处之道，促进反馈寻求的发生；培 养员工积极主动寻求反馈的意识，使员工融入工作群体当中；合理地改善组织结 构，有效弱化权力距离带来的负面影响。 关键词：组织支持感，员工创新行为，反馈寻求，权力距离 Abstract and and Innovationisthe to states enterprises’development powerpromote advance．Government have toinnovation givenhighpriority departments,enterprises inour initiatives innovationCanbeseen that．facilitatesemployee country．Supportive in inreal inkiativescannotarousethe life，SO-called everywheremanyenterprises．But don’tthose whohave for ideas, employees’passioninnovation．Whyemployees intentionsandabilitiesforinnovation forwadtheideaor itinto eventuallyput put should solvethe is themotivationof enterprisesproblem?Thisexactly practice?How this study． Westructureresearchframework as